五险一金多交，五险一金多交好还是少交好

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金多交的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险一金多交的解答，让我们一起看看吧。

社保交得越多越好吗？

对于社保交得越多越妈吗这个话题，我的理解是.在我国社保是国家对人民晚年生活保障的一种***，是多交多得，长交多得，所以你交社保选的档次及交费的多少和购买社保年限的长短，直接决定你以后退休养老金的高低，在你经济条件允许的情况下，可以选择尽量多交以便更好地维持以后老了的生活质量。

五险一金是多交一点好呢还是少交一点好呢？

养老金：养老保险的缴费比例是固定的，不会说缴多或者缴少，除非公司报低你的缴费工资（单位少缴），此外养老个人账户的余额是按同期银行利率计息的。

公积金：单位的缴费比例是固定的，个人缴费比例可以选择。个人认为缴多比缴少好，一来合理避税，二来买房时可以用来***，三是离开本市时可以相应取出（这个政策未完全明确）医疗保险：缴费比例固定，同养老金一样，除非公司报低你的缴费工资（单位少缴）。

公司交最低档自己能多交吗？

不可以，不知你说交的最低档是什么，如果是五险一金，公司按最低挡交，公司交百分之十六，本人交百分之八，如果你多交公司也要多交，除非你让公司把把档次往高的交，如不能，你就不可以多交

多交社保好，还是多发工资好？

1，很多人没有交社保，却被保险公司忽悠买了养老保险

保险公司是自负盈亏的，客户交的保费，先拿来付员工工资，保险营业网点的租金，

以及保险公司的各项经营成本，都来自保费的收入。

所以很多人买了很多年养老保险后，到了退休年龄，再与国家社保一比较，

发现亏大了。国家社保的退休金，远高于养老保险的退休金。

这是为什么呢？

因为国家社保有巨额的财政补贴，开支成本比保险公司少，

资金池的总资金又远超保险公司，自然到后期拿退休金时也要高很多。

而很多年轻人，进入社会晚，对社会的运作不了解，

经常看到，听到年轻人吐槽社保交了很多钱，却不知道社保的好处。

再说社保里面的医保也是有财政补贴的，医保到使用的时候，

特别方便，能报销很高比例的看病开支。

同时我国大部分企业，都是个人交小头，公司交大头，

社保的价值远超过个人交的那部分。

所以很多有经验的人，都会提醒年轻人，找有社保的工作。

我国是世界工厂，在与东南亚，南亚的工厂竞争过程中，

为了压低成本，让产品更有竞争力，

所以我国很多小型制造业工厂是没有社保的，

这是以前遗留的问题，为了保住就业不得不***取的非常手段，

随着我国经济发展，国家实力的增强，

慢慢地，我国会在国内全面普及社保。

很多人羡慕欧洲，美国的高***，却不知道欧美的高***，

其中最重要的部分就是社保。

在美国大部分人都有社保，但是少部分美国人由于没钱交不起社保，

没有办社保，他们生病的时候，就要付很高的医疗费，

所以会看到很多美国人，去印度看病，因为印度的医疗费便宜。

大部分国家的社保，都是有财政补贴的，如果不参加社保，就享受不到补贴带来的好处了。

作为负责社保管理工作的HR，我提醒大家注意3个问题：一是过犹不及。因为社保缴费，有明确的上限和下限要求，不是你想交多少就交多少，二是多多益善。如果在符合国家社保缴费标准下，多缴社保和多发工资并不矛盾，当然是两者越多越好。三是提高警惕。很多私企，打着“多发工资，少缴社保”的幌子，引导职工按最低基数参保，这种行为涉嫌虚***参保，严重的会受到法律制裁。下面结合问题，做具体分析，希望能对大家有所帮助！

一、社保缴费的标准

社保缴费，是有明确的上限和下限要求的。举个例子：当地养老保险缴费基数为5000元，则下限一般为3000元（60%），上限为15000元（300%）。

也就是说，社保并不是你想交多少，就可以交多少。

二、多交社保和多发工资并不矛盾

一般来说，个人的社保缴费基数，为个人上年月均应发工资有关。当月均应发工资低于缴费基数下限，按下限缴纳；高于缴费基数上限，按上限缴纳。介于上限和下限之间，按个人月均应发工资缴纳。

也就是说：对于企业参保职工，你挣多少钱，将会直接决定你缴费基数是多少。挣得越多，缴费基数就越高，缴纳的社保费用也就越多。

三、参保人要提高警惕

现在有很多私企，要求与员工签订《自愿放弃社保缴费协议》，或者与职工约定：“多发工资，少缴社保”。实际上，这种行为与《社会保险法》是相违背的，重则会被追责的。

即便如此，仍然有很多企业，***用按照最低缴费基数的方式，为职工缴纳社保费用。其主要目的就是为了降低企业的社保缴费成本，并不是为了让职工多领工资。

下面通过案例演示，为大家测算以下，仅供参考。

***设：某地社保缴费基数为5000元，下限为3000元。

需要注意的是：1.大部分地区住房公积金的最低缴费基数为最低工资标准，为了计算方便，本案例中统一按3000元来计算。2.部分地区医保缴费基数与养老缴费基数有区别，为了计算方便，统一按相同基数测算。3.以下测算内容，仅供参考。

通过上表可知：

按5000元作为缴费基数：个人部分的社保费用合计为1125元。

按照3000元作为缴费基数：个人部分的社保费用合计为675元。

也就是说：如果按照下限参保缴费，个人每月少缴450元。

按5000元作为缴费基数：企业部分的社保费用合计为1880元。

按照3000元作为缴费基数：企业部分的社保费用合计为1128元。

也就是说：如果按照下限参保缴费，企业每月少缴752元。

综上：如果按照3000元缴费，对于公司至少每月可以节省752元，另外450元直接发给职工本人。虽然看似个人的工资涨了450元，但实际上：个人的社保费用都有所缩水，将来养老金待遇也将大大缩水。

写在最后：

1.多交社保和多发工资，并不矛盾。

2.只要按照《社会保险法》的要求缴费：多缴社保，从长远来看，对个人来说利大于弊。而且，只有你挣得多，才有机会多缴社保费。

3.对于参保职工，千万不要为了“蝇头小利”，同意公司“少交社保，多发工资”的做法。

关于社保缴费等有关问题，欢迎留言！

到此，以上就是小编对于五险一金多交的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金多交的4点解答对大家有用。