五险指什么，五险指什么意思

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险指什么的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险指什么的解答，让我们一起看看吧。

什么是五险一金?在公司里一定要缴纳吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，什么是五险一金，在公司里一定要进行交纳吗？五险一金当中的五险是劳动合同法中明确规定的，作为企业的在职职工来讲，那么只要跟企业单位签订劳动合同之日起，30日内就应该依法为自己的员工交纳相应的五险，所以说企业在职职工一般情况下都会拥有五险的待遇。

那么所谓的这个一金，指的是住房公积金的待遇，因为住房公积金没有明确的写入到劳动合同法中，所以说它不属于法定的义务，当然很多企业单位确实也给自己的员工购买了住房公积金，如果说没有住购买住房公积金，当然也是不违背劳动合同法的，所以说也是可以的。

那么作为我们个人来讲，无条件的去接受五险一金的待遇也是很正常的一个现象，因为对于我们个人来说，五险一金对于我们个人是有很大的好处和帮助的，比方说你参加的社保当中包括的五险，那么这个养老保险和医疗保险最终就是可以让你办理，养老金和退休医保的待遇是可以受用终身的，所以说我们个人所参加社保是非常重要的，尽量不要放弃这个社保的缴纳。

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五险是指：基本养老保险、医疗保险、失业险、工伤保险、生育保险，目前五险内还含有一个大病救助险；一金是指：住房公积金。国家劳动法规定，企业要给在职员工当月或次月缴纳五险，如果不缴属于违法行为。如果企业给职工购买五险，为长远打算，给自己晚年生活保障，一定要购买，不建议为眼前利益，跟公司签自愿放弃购买五险的协议。

首先五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

每一位在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

五险一金主要包括:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大保险和一个住房公积金。

社保是国家强制用人单位购买的，《社会保险法》规定:用人单位应当自用工起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，单位应该为其员工购买五险一金。

所谓的五险三金是什么？

五险三金是指五项社会保险和三项住房公积金，是国家为保障员工的基本生活和工作安全而强制缴纳的一系列保障性资金。

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；三金包括住房公积金、医疗住房公积金、补充住房公积金。五险三金由单位和个人共同缴纳，缴纳比例因地区和政策而异。五险三金的缴纳对于保障员工的基本生活和工作安全具有重要的作用，有助于提高员工的***待遇和生活水平。

公司五险包括什么？

公司的五包括养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险和失业保险。

员工在缴纳生育保满一年的，如果怀孕生育，女性员工可以报销生育险，报销多少根据本单位员工缴费水平来计算的，男性员工还有15天护理费用。

员工失业金交满一年以上（含一年），下岗失业还可以可以领到失业金。

公司的五险包括养老保险，城镇职工医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险这五种。五险是国家为了保护劳动者的权益专门立法规定的，用人单位必须依法为员工按时足额缴纳五险，这其中缴费最多的是养老保险和医疗保险，他主要是保障员工老有所养，病有所医。

到此，以上就是小编对于五险指什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险指什么的3点解答对大家有用。