五险一金社保，五险一金社保的区别

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金社保的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险一金社保的解答，让我们一起看看吧。

中国人寿的五险和社保的有什么不同？

1、属性不同

      社保即社会保险属于国家的***，国家要求所有单位必须为员工参加社保，并承担大部分的社保费用。

      寿险则属于商业保险，消费者可以自由选择是否投保。

2、作用不同

      社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险，不同险种提供的保障不同，其中养老保险缴满15年，退休后就能按月领取养老金。医保可用于报销医保目录内发生的医疗费用。工伤保险则是用于参保人在工作期间遭受意外伤害给付的补足。失业保险则是给付失业人员的补偿。生育保险则是用于报销职员生育期间的医疗费用，另外还提供生育津贴。

      寿险提供的保障一般是身故和全残保障，给被保险人家人提供保障。

3、缴纳的费用不同

      社保的缴费标准与参保人上年度工资水平以及缴费基数有关，不同地区的缴费标准不同。如果是职工社保是由职工和单位共同承担，灵活就业人员则全部由自己承担。

      寿险的保费与保险产品、保障期限、保障额度、被保险人年龄等因素有关，投保人可趸交或分期缴纳保费。

看了以上的讲解想必大家都对社保和人寿保险心里有数了，那么社保跟人寿保险哪个好？这两款产品是没有办法进行比较的，社保由国家管理，为人们年老生活做保障的；人寿保险是私人选择是否要购买，可以购买也可不购买！

社保首次扣费是多少？

社保全部个人缴纳，一个月交500元左右钱；有单位的，一个月要交200多元。按照现行政策，要交满15年才可以办理退休的社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。缴费比例由当地社保政策统一规定，公司和员工按不同的比例缴纳，但一定是公司占大头个人占小头，具体缴费比例您可以咨询当地社保局12333统一咨询热线

2021年职工社保一个月需要交1253元左右，自费社保一年需要交15036元左右，个人交灵活就业的社保的话，每月总共：948.73元（养老保险+医疗保险），城乡居民基本医疗保险的个人缴费标准为280-290元，城乡居民基本养老保险的个人缴费标准为300-6000元不等，社保费每年都会进行一次调整

劳动局交的保险和社保一样吗？

劳动局交的保险，包括有养老保险，医疗保险。生育保险，工伤保险，失业保险和住房公积金，而自己交的社保只是养老和医疗，所以也有一样的，也有不一样的一样的就是都交了养老和医疗保险，不一样的就是企业交的是五险一金，二个人只是交的养老和医疗两种，在一个企业的五险一金是按着比例交的，而且企业交的五险一金的技术要比个人交的社保的基数要高，所以退休了以后，企业交的养老保险要比个人交的养老保险退休以后养老金要高。这也是他们不一样的地方。

到此，以上就是小编对于五险一金社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金社保的3点解答对大家有用。