五险申请，五险申请书怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险申请的问题，于是小编就整理了2个相关介绍五险申请的解答，让我们一起看看吧。

开具社保缴费凭证需要什么资料?必须本人去吗？

不需要本人去。可选择自助打印或者网上打印。 2018年10月24日起前往人社部门开具社会保险参保缴费证明的市民，可选择自助打印或者网上打印，无须再由本人排队取号办理，社保管理中心各经办窗口不再受理此类业务。 河北省原则上对已拥有1套住房的当地户籍居民家庭、能够提供当地一定年限纳税证明或社会保险缴纳证明的非当地户籍居民家庭，限购1套住房； 对已拥有2套及以上住房的当地户籍居民家庭、拥有1套及以上住房的非当地户籍居民家庭、无法提供一定年限当地纳税证明或社会保险缴纳证明的非当地户籍居民家庭，暂停在本行政区域内向其售房。

到社保局主张公司交纳社保需要什么材料？

题主的意思是公司不给员工缴社保，想向社保局提出***主张，需提供什么材料？

一、首先要弄清社会保险有关职能部门的职责分工。

需要指出的是，题主对社会保险相关部门的职责分工还不够清楚，有点急病乱投医的意思，公司不给员工缴社保，员工向社保局提出***主张，基本上不会有任何效果。

这是为什么呢？

因为，按照社会保险制度的有关政策规定，社保局是社会保险的经办机构，是具体办理社会保险业务的单位，没有给他处罚权、强制权；人社局是社会保险行政机构，负责对社保局工作进行监督检查，负责对社保违法行为的处罚，他有处罚权；税务局是社会保险费的征收机构，负责社会保险费征缴工作，他可以强制单位缴纳社保费，有一定的强制权。

由上述职责分工我们可以看出，公司不给员工缴社保，想要主张公司给员工缴社保，只能是找当地的人社局和税务局了，找社保局只能是查查公司究竟给自己参保登记了没有，缴纳社保费了没有，别的作用也没有。所以找社保局***是绕了弯，根本不解决问题，也就没必要向社保局提供什么材料了。

二、公司不缴社保究竟是找人社局还是税务局***呢？要视具体情况而定。

《社会保险法》规定，用人单位自成立之日起，用人单位自用工之日起30日内，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，拒不登记的，由社会保险行政机构责令限期改正并可对单位及有关责任人给予罚款处罚；用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳，也可按规定查封、冻结、扣押、变卖用人单位资产，抵缴应缴的社会保险费。

如果是公司不为员工办理社会保险参保登记，就是一次也没给员工缴过社保费，属拒不参保登记的情形，这种情况下就应该找人社局或其下属的劳动监察部门提出***主张。

如果是公司已为员工办理了社会保险参保登记，也就是缴过社保费，但后来停缴了，属于未按时足额缴纳社保费的情形，这种情况下就应该找税务局提出***主张。

至于应提供什么材料，各地掌握不一，考虑到员工的弱势地位，但最起码***的书面申请、***原件复印件必须有，最好还能提供劳动合同等能证明存在劳动关系的材料，没有的话，大部分地区也不强求。早期有碍面子的话，***取匿名举报也是一种解决的途径。

去社保局打印公司社保清单需要：1、需要持加盖公章的，打印公司社保清单的申请。申请书的格式一般是某某公司，由于什么原因现申请开具某年某月至某年某月单位及其员工的社保缴费证明。2、经办人***。3、参保单位应提供单位社保编号。扩展资料：《工伤保险条例》第二条等法律法规定规定，用人单位依法参加社会保险是其强制义务。也就是说用人单位必须参加社会保险，不参加社会保险的行为是违法的。根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

到此，以上就是小编对于五险申请的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险申请的2点解答对大家有用。