五险没一金，五险没一金的工作怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险没一金的问题，于是小编就整理了2个相关介绍五险没一金的解答，让我们一起看看吧。

五险没有一金是什么意思?

“五险”指的是职工在就业过程中需要缴纳的五种社会保险，即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。这是企业为员工缴纳的，从员工工资中扣除一部分作为企业用于缴纳社会保险费的部分，以此来保障员工的基本保险权益，也是国家法律规定企业应尽的社会责任。

“一金”通常是指住房公积金，企业和员工根据国家规定，按照一定比例分别缴纳，以帮助职工建立住房资金储备。

因此，“五险没有一金”通常指的是就业单位只为员工缴纳了五险的费用，没有为员工缴纳住房公积金。这可能是因为这个单位未能满足当地规定的住房公积金缴纳条件，也可能是因为该单位选择没有为员工缴纳住房公积金。需要注意的是，该单位的做法是否合法要根据当地相关规定来具体判断。

1. 没有一金是指在某些企业或者单位，没有提供公积金这一***待遇。
2. 这种情况可能是因为企业或者单位没有达到提供公积金的条件，或者是企业或者单位为了降低成本而不提供公积金。
但是，没有提供公积金可能会影响员工的***待遇和退休金的收入。
3. 此外，除了公积金，还有五险一金的***待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
这些***待遇对于员工来说非常重要，可以提高员工的生活质量和工作积极性。

五险一金没有一金，即没有住房公积金，因为五险为国家强制标准，所有企业都必须给员工缴纳五险，包括，养老保险（个人8%），医疗保险（个人2%），失业保险（个人0.5%），工伤保险（个人不交），生育保险（个人不交）。

而住房公积金因为不是强制标准，有的企业存在不缴纳的情况，缴存比例为5%—12%

、五险没有一金可以向公积金管理中心举报，要求补缴公积金。

2、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为“应当缴纳”项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

有五险没有一金啥意思？

    五险没有一金是指没有住房公积金。

    “五险一金”，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、（包括大病保险）失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，员工个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，所以，参保单位必须足额、按时交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，任何拖欠、隐瞒、拒交行为都是违法行为。

     住房公积金多是在该条例基础上，以各省市自治区的地方行政规定或者地方法规来约束。一些省市已经有出台强制性缴费的硬性规定和处罚措施，这也是今后发展的趋势。但对相当多的，没有出台强制性规定的地区，是否交纳住房公积金很大程度取决于用人单位的效益和诚信。

到此，以上就是小编对于五险没一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险没一金的2点解答对大家有用。