公司不交五险，公司不交五险合法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司不交五险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司不交五险的解答，让我们一起看看吧。

公司拖欠社保不交有什么后果？

这个问题是这样的，如果是一家公司，拖欠员工的社保不交的话，后果非常严重，而且不是单方面的，而是公司和员工都面临着非常严重后果。首先，一个员工被公司拖欠社保，直接影响到这名员工退休后的生活。而公司拖欠员工的社保这是违反劳动法的行为。一旦被员工告发，可能面临重罚。

公司拖欠社保不给交，会受到行政机关的处罚。企业给员工缴纳社会保险，是法律强制性规定，一方面企业要承担社会统筹保险的支付工作，另一方面还要负责员工保险的代扣代缴义务，一旦被员工举报公司不给员工缴纳社会保险，劳动局及相关部门都有权对企业进行处罚。

单位不交五险一金应该怎么处理？

单位不交五险一金是一个比较普遍的问题，对于员工来说，可以***取以下措施：

了解相关法律法规：员工可以了解《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，了解五险一金的缴纳规定和权益保障。

与单位协商：员工可以与单位协商，要求单位依法缴纳五险一金。如果单位有合理的理由不交五险一金，员工可以了解单位不交的原因，并就此向相关部门咨询或投诉。

向相关部门投诉：如果单位不缴纳五险一金，员工可以向当地的劳动监察部门或社会保险管理部门投诉。在投诉时，需要提供相关证据，如工资条、劳动合同等。

法律途径：如果以上措施无法解决问题，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，甚至向***提起诉讼。

总之，对于单位不交五险一金的问题，员工可以通过多种途径维护自己的权益。在***取行动之前，建议先了解相关法律法规和政策，与单位协商解决问题。如果无法协商解决，再考虑***取其他措施。

不交五险一金是违法行为，雇主应该依法履行责任并及时补缴。如果发现单位不交五险一金，可以通过劳动监察部门投诉举报，要求单位补缴应缴纳的社会保险和公积金。同时也可以向工会求助，或者寻求法律援助。另外，员工也可以通过与雇主协商或者与劳动仲裁部门达成和解的方式解决问题。总之，任何单位都应该合法缴纳五险一金，员工有权保障自身权益，但也需要依法***。

如果您所在单位未按照国家规定为您缴纳五险一金，您可以***取以下措施：
与单位协商：首先您可以与单位负责人或人力***部门进行沟通，了解未缴纳五险一金的原因，并要求单位尽快为您缴纳。
投诉举报：如果与单位协商无果，您可以向当地社保部门、住房公积金管理中心等监管部门投诉举报，他们会对此进行调查并***取相应的措施。
法律途径：如果单位未缴纳五险一金给您造成了经济损失，您可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁或者向***提起诉讼，维护自己的合法权益。
需要注意的是，五险一金是国家的法定***，单位必须为您缴纳。如果您所在单位未缴纳，您应该及时***取措施，确保自己的权益得到保障。同时，我们也可以通过各种途径监督和评价单位***状况，促进企业建立良好的***制度。

为什么有些厂里老板不给员工交社保，员工该怎么办呢？

企业应当为劳动者缴纳社会保险的法律依据：

1、社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，应当缴纳基本社会保险费、职工基本医疗保险费、失业保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。

2、根据我国劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以此为由解除劳动合同，并得到经济补偿。

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

解除劳动关系，并要求向单位主张: 1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2，补交存在劳动关系期间的社保。 3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)

现在你可以依法解除和企业的劳动关系，并向企业主张：

1、支付经济补偿。

2、补交存在劳动关系期间的社保。

3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

4、有一年的时效。

维护合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系的有关证据

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

你可以据2用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件(不限于此规定)来提供劳动材料。

建议通过以下方法讨回合法权益

1、先和单位协商解决，如果协商好了，不伤和气的原则上享有应得的权益最好。

2、提请劳动仲裁。如果协商不一致，建议你手记好和证明和企业存在劳动关系的相关证据，向劳动监察部门、劳动仲裁部门，当然证据越多越好。

3、也可以直接向人民***起诉主张你的权益。

以上分析和建议参考，希望对你有所帮助。

到此，以上就是小编对于公司不交五险的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司不交五险的3点解答对大家有用。