五险断了，五险断了以后再交还能连上吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险断了的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险断了的解答，让我们一起看看吧。

五险中间断了的怎么办？

五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五险中断了怎么办呢？

1、养老保险

养老和医疗保险的年限都是可以积累的，中断以后再累计交够年限可以领取，但待遇会受影响。

如果到了退休年龄，还是不够最低缴费年限，继续缴费，缴满至国家要求的年限即可。养老保险15年，医疗保险缴够年限为男25-30年，女20-25年（地区不同，规定有别）。

2、医疗保险

值得注意的就是医保断了，医保待遇从下个月起就停了，重新交还是可以报销的。

万一断缴，医保卡会有2到3个月的恢复期，在这2-3个月只能手工报销，就不能医保卡自动报销了。

3、失业保险、工伤保险和生育保险

至于失业保险、工伤保险和生育保险，虽然这三种保险必须要交，但断不断影响不太大，尤其是失业保险，领取限制非常多，领取期限最长为2年，基本上可以忽略不计。

生育保险停缴第二个月开始，就不能再享受相关***，而且生育保险不能以个人名义缴纳，中断后再续保需重新计算参保时间。

对于养老保险来说，退休时是计算累计年限的，所以影响不大。

对于医疗保险，中断后个人暂时无法享受医疗报销。且在退休时，职工医疗男性要达到25年，女性要达到20年。

对于工伤险，若保险中断，应该是失业期，没有工作，那工伤险就没用。

对于生育保险，有地区要求连续缴纳10个月，有的地区要求连续缴纳一年，才能享受生育津贴。

　　五险一金就是社保和公积金。 　　社保现在是强制保险，单位必须为职工缴纳，如果不缴纳就是违法。 　　对于你说的这种情况，你的社保是允许中断的，因为社保是累计计算的。如果你到新的单位，你的社保就会接续起来。中间如果有几个月未缴纳，不影响你新单位社保的缴纳，只是累计月数少一点而已。 ?　　即使单位不缴纳社保，你也可以自己缴纳，自己缴纳必须在户口所在地或者挂靠到单位缴纳。你也可以申请单位报销你缴纳社保的统筹部分。

社保中断是什么意思？

社保中断是交费期间有隔月不交款的现象，也不做补交就叫社保中断。

中断缴费的人员，在计算养老保险待遇时，其基础养老金中的平均缴费工资指数应计入中断缴费年限的指数，中断缴费年限期间的缴费工资指数为零，其平均缴费工资指数计算公式为：

中断缴费人员本人平均缴费工资指数＝全部缴费年限的缴费工资指数之和÷（全部缴费年限＋中断缴费年限）

中断缴费人员中能够提供中断缴费期间本人家庭正在享受城镇居民最低生活保障或本人正在领取失业保险金有效证明的，期间的中断缴费年限可不计入中断缴费年限的指数。

五险一金交了三年不交了怎么办？

五险一金交了三年，不交了不能退，但可以办理转移，可以累计缴纳年限。

养老保险理论上是不可以中断的，断交后如果补交会产生滞纳金(而且分地域，有些地区不允许补交的)，最后是累计年限的，但如果到退体年龄没有足额缴纳15年理论上是办理不了退休手续，也就领取不了养老金(有的地区会让参保者继续缴费直到满足15年的条件，有的地区会让参保者一次***齐差额部分)。

五险一金办理转移手续，在老单位打出转移单，交给新单位继续上就可以。

到此，以上就是小编对于五险断了的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险断了的3点解答对大家有用。