五险的基础(五险基础档个人缴纳多少)

本文目录：

• 1、计算五险一金的计算基础是基本工资吗?基本工资包含加班费和销售提成吗...
• 2、五险和三险退休金是一样的吗
• 3、五险和五险一金的区别是什么
• 4、最低五险一金标准是交多少钱?

计算五险一金的计算基础是基本工资吗?基本工资包含加班费和销售提成吗...

计算五险一金的基数，是工资的全部，包括加班费和销售提成。不只是基本工资。基本工资+加班费+销售提成=计数基数。劳保***、赔偿金等不计入工资。法律链接：《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

法律分析：计算五险一金的基数，是工资的全部，包括加班费和销售提成。不只是基本工资。基本工资+加班费+销售提成数基数。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

员工超额完成一定业绩后，每多签一笔单子就给予提成，提成款在计算加班工资或者经济补偿时，是否计入工资基数？ 提成属于计件工资的范畴。根据《工资支付暂行规定》第六条，计件工资是指对已做工作按计件单价支付的 劳动报酬，包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

而加班费就跟你的底薪有关了。可能这家公司跟你说的基本工资3500，应该就类似于底薪，外加其他一些***，在扣除五险一金后，到手可能就在3500元左右。法律分析五险一金指的是五种社会保险以及一个公积金，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金指的是住房公积金。

法律分析：基本工资，即劳动者所得工资的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。

五险和三险退休金是一样的吗

1、【法律分析】：社保三险和五险退休后所领的养老金是一样多。.三险分别是：养老保险，医疗保险。生育保险。五险分别是：养老保险，医疗保险。生育保险，失业保险，工伤保险。两者之差是失业保险和工伤保险。所以养老金是一样多。

2、五险和三险的退休金并非完全一致，五险由于包含更多的保险项目和更高的缴纳比例，其退休金可能会高于三险。但具体退休金数额还需根据个人的缴费年限、缴费金额、退休年龄等因素综合计算。

3、法律分析：交五险和三险退休后养老金都一样。

4、法律分析： 三险通常指的是养老保险、医疗保险和失业保险。而五险则在三险的基础上，增加了工伤保险和生育保险。换句话说，五险包含了三险的内容，并额外提供了对职工在工作中可能遭受的工伤和生育方面的保障。这两项额外保险的费用全部由雇主承担。 退休金的计算不会受到三险和五险的区别影响。

5、交五险和三险退休后养老金都一样。社保五险是养老，医疗，工伤，失业和生育保险；社保三险是养老，医疗，工伤保险，交社保三险是少交了失业及生育保险；养老，医疗及工伤保险交费是一样的，交社保者其享受的待遇也是一模一样的。

6、这两者的养老待遇一样。三险和五险都是缴纳养老保险，养老金领取的比例是跟缴存年限和缴存基数有关，在缴存年限和缴存基数相同的情况下，退休后的养老金是一样的。三险和五险的区别是生育保险和工伤保险，这两项是由企业承担的，个人不需要缴纳。

五险和五险一金的区别是什么

法律分析：五险一金和五险区别如下：定义不同：五险和五险一金都是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称；范围不同：五险指的是五种保险，分别是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。

五险和五险一金的区别主要是范围不同：五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。对于五险，多了住房公积金。

定义不同：五险和五险一金都是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称；范围不同：五险指的是五种保险，分别是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。五险一金指的是五种保险加上住房公积金；归属不同：五险归社会保障部门管辖，五险一金归属社会保障部门和住房公积金管理中心管辖。

范围不同：在五险的基础上，增加了住房公积金，也就是通俗讲的五险一金。归属不同：五险归属社会保障部门管辖，具体有社保局管理，住房公积金不属于社保范畴，属于职工的***范畴，归属住房公积金管理中心管辖。

最低五险一金标准是交多少钱?

最低五险一金标准是交多少钱 医疗保险：个人扣缴2%+3（2000*2%+3=43元）；单位缴纳9%+1%（2000*10%=200）；养老保险：个人缴纳8%（2000*8%=160元）；单位缴纳20%（2000*20%=400元）工伤保险：单位缴纳1%（2000*1%=20元），个人不需要缴纳。

综上所述，五险一金最低档个人每月共需缴纳54元，包括养老保险12元、医疗保险8元、失业保险4元以及住房公积金30元，而单位则需缴纳116元，涵盖养老保险58元、医疗保险24元、失业保险8元、工伤和生育保险以及住房公积金30元，双方合计缴纳金额为168元。

一般来说，五险一金的最低标准会随着时间的推移而不断上调。目前，各地的最低标准一般在2000元左右。需要注意的是，这只是最低标准，具体的缴费标准还需要根据职工的工资水平进行计算。五险一金怎么交费 五险一金的缴费分为个人缴费和单位缴费。个人缴费一般由职工自行缴纳，而单位缴费则由雇主承担。

法律分析：国家规定的五险一金最低标准如下：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。养老保险缴费比例。单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全缺纯部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例。