试用期不交五险一金(试用期不交五险一金怎么办)

本文目录：

• 1、试用期未缴纳五险一金怎么处罚?
• 2、试用期不给上五险一金违法吗
• 3、试用期能不交五险一金吗

试用期未缴纳五险一金怎么处罚?

1、试用期未缴纳五险一金的处罚是：责令用人单位在规定的时间内补缴、加收滞纳金、处罚款等，具体情况下用人单位在试用期的员工也应当按照规定的标准来缴纳五险一金，具体情况结合实际而定。

2、法律分析：责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。

3、如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局举报。

4、按照签订的劳动合同于用人单位进行协商。要求用人单位补缴。协商不成的可以向劳动监察进行投诉，由劳动监察的人员跟公司进行协商，试用期给职工缴纳社保。一般60天内会出结果。劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。要求单位试用期给缴纳社保或者把试用期的社保给补缴。

5、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

试用期不给上五险一金违法吗

1、不合法。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。法律规定，单位必须给职工缴纳五险一金，试用期也属于法律保护的劳动合同期限，所以试用期不交五险一金不合法。

2、综上所述，试用期不交五险一金是违法行为，用人单位应在30日内为劳动者办理社保和公积金，并不得以未转正为由拒绝缴纳。如果单位逾期不缴纳，将面临罚款，并劳动者可以向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁和诉讼。

3、因此，任何试图在试用期内规避五险一金缴纳的行为都是违法的。

4、公司的在试用期间不给员工买五险一金的行为违法，因为只要在劳动合同成立期间，公司就要为员工缴纳社会保险，试用期限被包括在劳动合同期限内，在试用期不交、过后补交社保都是违法的。

5、试用期不缴纳五险一金是违法的。用人单位应当为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。时间是自用工之日起三十日内，而不是转正后。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。

6、违法，应该交五险，五险是法定的，一金不是法定的，可以不交。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 违法，应该交五险，五险是法定的，一金不是法定的，可以不交。

试用期能不交五险一金吗

不合法。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。法律规定，单位必须给职工缴纳五险一金，试用期也属于法律保护的劳动合同期限，所以试用期不交五险一金不合法。

试用期不交五险是违法的。试用期不交五险一金是违法的。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者办理社保***和公积金***，缴纳五险一金。试用期包含在劳动合同期限内，单位不得以未转正为由拒绝缴纳。

结论是明确的：在法律层面上，试用期不缴纳五险一金是不合法的行为。根据《劳动合同法》的规定，无论是多长时间的劳动合同，只要包含试用期，这个试用期都被视为劳动合同期限的一部分，因此单位有义务为员工提供社会保险和住房公积金。

试用期不交五险一金不可以。根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

违法，应该交五险，五险是法定的，一金不是法定的，可以不交。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 违法，应该交五险，五险是法定的，一金不是法定的，可以不交。

综上所述，试用期内不购买五险一金是不合法的，用人单位应在30天内为劳动者办理社保登记并缴纳相应费用。劳动者享有与正式员工同等的权利，用人单位不能以试用期未满为由拒绝缴纳五险一金。