公司上的五险都有什么(公司上的五险一金都包括啥)

本文目录：

• 1、公司给上的五险有什么用啊
• 2、公司说承担社会保险,指的是五险吗?
• 3、公司为员工缴存的五险一金是什么

公司给上的五险有什么用啊

1、五险一金的用处：缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而只增不减，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。

2、公司为节约开支不按实际工资上五险一金：一些单位为了节约开支，并不按实际工资给员工缴纳五险一金，而只按最低缴存基数缴存，举例来说，员工实际工资是5000元，但其中由3000元都按照报销、补贴等五花八门的形式私下转至个人账户，而只按2000元为基数缴纳五险一金。

3、五险一金交了有什么好处养老保险：可以提前储蓄养老金，到了退休之后领取养老金额，保障老年生活。医疗保险：如果生病治疗，五险一金中的医疗保险可以报销，缴纳规定年限之后报销比例很高。失业保险：如果是公司原因导致失业，可以领取失业补助金，保障正常生活。

公司说承担社会保险,指的是五险吗?

不是。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。五险一金是指职工需要缴纳的五项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。总结来说，社保是指五个险种的社会保险，而五险一金则是在社保的基础上加上了住房公积金。

五险就是社保，社保就是五险，两者都包含了养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，只不过是因为大家对它们的说法不一样而已，实际上代表的是一个意思。一般情况下，公司不为员工缴纳公积金的时候，就会将其称为社保；若是缴纳公积金话，就会称为五险，五险通常是和住房公积金搭配在一块说的。

社保就是指五险一金吗不是。社保是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，也就是人们俗称的五险。而五险一金中除了上述提到的社保里包含的五险外还包括一项住房公积金。

公司说承担社会保险，就是指五险。因为社会保险法规定了单位必须缴纳的五种保险：养老、医疗、失业、工伤、生育，所以社会保险也被称为“五险”。

公司为员工缴存的五险一金是什么

1、公司为员工缴存的五险一金是：五险一金是指，用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。【法律依据】《劳动法》第七十二条，社会保险基金，按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

2、企业必须为员工缴纳五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

3、入职缴纳五险一金是指员工在正式入职后，按照国家规定和公司政策，需要缴纳的五项社会保险和一个住房公积金。这五项社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而住房公积金则是用于员工购房或租房的一种储蓄制度。

4、五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金；社会保障的范围不同于五险一金：社会保险只包括养老保险等五险，五险一金还包括住房公积金。

5、法律分析：五险一金的一金是必须买的。五险一金即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。为员工缴纳五险一金是用人单位的义务，如果单位不缴纳的，员工可以投诉。