五险一金百分比，五险一金百分比是什么意思

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金百分比的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险一金百分比的解答，让我们一起看看吧。

五险一金指的百分比包括加班费吗？

答案是：五险一金工资缴费基数的百分比肯定包括加班费的。

1. 计算五险一金的基数，是工资的全部，包括加班费和销售提成。不只是基本工资。
基本工资+加班费+销售提成=计数基数。
劳保***、赔偿金等不计入工资。

2. 法律链接：《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

3. 第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

五险按最低比率能交300多吗？

根据最新规定，五险一金的最低比率是由当地***制定的，因此具体数字会根据地区而异。但是，一般来说，即使按照最低比率缴纳五险一金，每个月的缴纳金额也应该能够超过300元。这是因为五险一金的缴纳金额是根据工资基数计算的，而每个地区的最低工资标准都不同。因此，如果你的工资基数较高，即使按照最低比率缴纳，也应该能够达到300元以上的缴纳金额。

五险一金单位只交了百分之一？

有点低。

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，

1、养老保险：单位每月为职工缴纳21%，职工自己缴纳8%；

2、医疗保险：单位每月为职工缴纳9%，职工为自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹；

3、失业保险：单位每月为职工缴纳2%，职工自己缴纳1%；

4、工伤保险：单位每月为职工缴纳0.5%，职工不需要缴纳费用；

5、生育保险：单位每月为职工缴纳0.8%，职工自己一分钱也不用缴；6、住房公积金：单位每月为职工缴纳8%，职工自己缴纳8%。

五险一金比例通常以百分比出现，例如，养老保险：单位缴纳比例22%，个人缴纳比例8%;医疗保险：单位缴纳比例7%，个人缴纳比例2%。一般而言，五险一金缴费基数就是当月的工资，不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了，而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。

单位缴纳社保有百分之四十的吗？

有

城镇职工社保与城乡居民社保相比有所不同，缴纳城乡居民社保时，会设定好相应的缴费档次，比如每年交200元、500元这样，而缴纳城镇职工社保时我们常常会说到四个百分比，分别是40%、60%、100%、300%，并且平时我们缴纳职工社保的时候也会与这几个比例紧密打交道。

他决定了我们社保每月到底要缴纳多少钱，最少要交多少，最多不能超过多少等等，很多人对这四个比例相对还比较陌生，殊不知它们在社保中却扮演者极其重要的角色，下面我逐一解析下，详细大家一定会一目了然，重新认识。

40%、60%解读。

这个40%的比例是大家最熟悉的，以北京为例，我们知道北京目前最低的职工社保

没有！单位缴纳员工的社保费用是有固定比例的。养老保险单位负担工资基数的12%，医疗保险单位负担工资基数8%，失业工伤生育三险公司负担工资基数1%多一点。

因此如果公司负担员工的社保、也就是五险，大约在员工工资基数的21%多一。所有说公司负担的员工社保、肯定不到工资基数的40%！

如果把公积金费用、补充养老保险金、补充医保算在内，才有可能到工资基数的40%。

到此，以上就是小编对于五险一金百分比的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金百分比的4点解答对大家有用。