个税扣除五险一金吗，个税扣除五险一金吗怎么算

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于个税扣除五险一金吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍个税扣除五险一金吗的解答，让我们一起看看吧。

单位不负担，个人全额交公积金可以全额抵个税吗？

楼主你好，个人全额缴纳公积金不可以全额抵个税！

2019年修订颁布的新个人所得税法中，明确了六项专项附加扣除项目，都可以进行抵扣个人所得税，分别是子女教育（每个子女每月1000元），继续教育附加扣除（学历教育按照每月400元，可以扣除48个月，职称技能教育当年可扣3600元），住房***利息（每月1000元的标准，最长不得超过10年），住房租金（每月800-1500元），大病医疗。

以上的六项里面没有体现公积金可以抵扣个税，其次公积金全部由职工承担也是不合法的，一般来说都是企业和员工等比等额承担。

楼主你好！公积金的公司部分不能抵扣个税！

抵扣个税是2019年1月1日新修订的税法中的一项重要内容，也就是专项附加扣除的提出，以前可以抵个税的项目也就是所谓的“三险一金”，属于个人所得税前扣除部分，也就是个人的应发工资减去“三险一金”然后计算应纳税所得额，一金仅仅指的是公积金的个人部分，没有公司缴纳部分。

而6项专项附加扣除分别是子女教育、赡养老人、继续教育、大病医疗、住房***利息、住房租金，并没有再次强调公积金的公司部分可以抵扣个税。

所以即便是公积金全额自费也不能全额抵扣个税，只能是个人部分用来作为专项扣除抵扣个税应纳税所得额。

个税法起征点变更后，灵活就业人员自己缴纳社保可否扣除？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好个税法起征点变更以后，灵活就业人员自己缴纳的社保是否可以扣除？首先这个个人所得税是根据你实际的一个工资收入来扣除个人所得税的，当然，灵活就业人员他是没有稳定的一个固定收入的***设，灵活就业人员在打临时工期间，自己的工资待遇超过了5000元，那么也是要依法来扣除相应的个人所得税的。

举个例子，这个灵活就业人员他一般都是属于劳务性质的用工业就是说不会和单位建立全日制的劳动合同，如果说和全日制的劳动合同关系建立之后，那么所对应的工作单位就应该依法给你承担相应的社保，而你不应该按照灵活就业的人员的形式来交纳自己的社保了！

那么这种情况，实际上你所享受到的这个薪酬待遇是不包含社保待遇的，也就是说老板给你发8000块钱，那么你月收入就是8000块钱，然后个人所得税的征收就应该按照全额8000块钱的标准，来交纳这个个人所得税的费用。所以说相对来说，如果自己的工资确实超过5000元了，那么缴纳的个人所得税会更多一些。因为毕竟没有扣除社保这部分的免税额。

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关于这个问题回答如下：

1.灵活就业人员的社保可以依法在企业个人所得税综合所得中扣除。由于灵活就业人员目前一般都是支付单位预扣预缴个人所得税，预扣预缴个人所得税时不能直接扣除每月基本减除费用5000元（满足条件进行特殊情况除外）和个人缴纳的社会保险，因此需要在年度综合所得汇算清缴时扣除。

2.国家税务总局发布的《关于进一步简便优化部分纳税人个人所得税预扣预缴方法的公告》（国家税务总局公告2020 年第19 号）（以下简称《公告》），自2021 年1 月1 日起施行。规定对劳务报酬比较稳定，上一纳税年度仅从一处取连续性劳务报酬，且扣缴义务人每月均预扣预缴申报了个人所得税。如果全年收入不足6万元，可以直接扣除全年基本减除费用6万元（每月基本减除费用5000元合计）

3.“收入不足6 万元”中的“收入”，是指纳税人的毛收入，即不扣减任何费用及免税收入，且包含全年一次性奖金等可单独计税的各类工资、薪金所得。另外，享受《公告》新预扣预缴方法的居民个人，本年度与上一纳税年度须为同一扣缴义务人。

总之，灵活就业人员目前平时预扣预缴个人所得税时是不能减除自己缴纳的社保的，必须在年度个人所得税汇算清缴时扣除。

到此，以上就是小编对于个税扣除五险一金吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于个税扣除五险一金吗的2点解答对大家有用。