外企公积金缴纳比例(外企公积金缴纳比例最新)

本文目录：

• 1、国企,外企,公务员的住房公积金计算有什么差别
• 2、上海市外企职工交纳公积金是工资的几倍?

国企,外企,公务员的住房公积金计算有什么差别

第三个优势：退休医疗待遇比较高。有些人对比国企与私企，只算年前的工资账，那是不科学的。国企的收益，不仅仅体现在工资收入上，还有社保、公积金、补充医疗保险、企业年金、退休金，等等。有的国企央企，直到现在还在搞内部房，哪怕在北京上海这类一线城市，有些有实力有自由地的央企也有内部房。

国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及民办非企业单位、社会团体。如果没有，可以申请仲裁。

机关事业单位按身份缴纳的，如果公务员是没有5险的，只有养老、医保（含生育）、工伤。事业编制才需要参加5险。

五险一金里最重要的应该是住房公积金，其次是医疗保险，从长远角度来看养老保险非常重要。公积金可以拿来买房子、装修用，有的人甚至可以做到用公积金来还***。

但任何的稳定，都是要在稳定增长的上升通道中才能算是稳定。在国企，个人的职业发展不太清晰的，虽然也有一套绩效考核体系，但这并非老板认识你的决定性依据。升职换岗的决定往往比较随意和突然，很多时候要靠运气。不像在外企，你可以很清楚达到某个目标之后自己能拿到什么。

上海市外企职工交纳公积金是工资的几倍?

各地的政策不同，所规定的社保+公积金的缴存比例也不太一样，但一般也都是在20%左右。比如在上海地区，社保缴费比例为养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，公积金7%，加在一起是15%。这个和你们公司是否是外企没有关系的。

外企的公积金缴存比例也是一样的，全是5%-12%。住宅公积金交费比例，依据企业的实际状况，来选择住宅公积金交费比例。但正常情况下最少不可以小于平均收入的5%，最大交费额不可超出职工平均收入的12%。用人公司按薪水的12%办理交纳住宅公积金，企业和个人都是薪水的12%。

外企公积金缴存比例：外企缴纳五险一金和国内民企比例是一样的，5险加一起大约为工资的15%-20%左右。

养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%。

生育保险：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴；住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。