编制教师三险还是五险（在编教师是五险一金还是三险一金）

本文目录：

• 1、农村教师有三险一金吗
• 2、在编教师单位应该给上五险还是三险,如果是三险的话违法不?
• 3、五险好还是三险好

农村教师有三险一金吗

农村教师有三险一金。“三险一金”由用人单位和个人共同支付，定期上缴，存入以个人身份开设的保险账户或公积金账户，由相关社会职能部门统一管理。教师三险一金缴费计算方法如下：养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。

地方不一样，政策就不一样，原则上应该有的，不是三险一金，是应该五险一金。农村教师分为公办教师和民办教师。公办教师就是在县教育局有档案的。这样的教师是有五险一金的，同时工资也会随着教龄的增长而增长。

江苏省徐州市丰县的教师确实享有‘三险一金’。具体而言，如果你是新入职的教师，在第一年的实习期内可能还没有享受到这些***。本科毕业生的起始工资大约是1079元。到了第二年，工资会提升到大约1216元。其中，住房公积金、医疗保险和失业保险都是必需的。

综上所述，教师作为在职职工，必须缴纳五险一金，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。其中，工伤和生育保险费用由单位承担，个人无需缴纳。住房公积金则是必须缴纳的项目，体现了个人义务。

失业保险实在就是捐款，我没看到它的作用。一般我们这边的作法是，如果是三金，就交少的.毕竟现金比较实在，又不影响看病等. 如果有住房公积金就多交，公司给你交得多，并可以将其提出.我的建议是少交.如果你有兴趣 一般常说的“四金”或“三险一金”指医疗保险金、失业保险金、养老保险金、住房公积金。

在编教师单位应该给上五险还是三险,如果是三险的话违法不?

学校一般指事业单位，而国家强制性的5险应对的是企业；事业单位这块就不太好说了，各地政策差异太大；以某地学校类群体为例，绝大多数单位5险只给上了一个失业保险，还是财政局强制性截留教育局的款子搞起来的。

依据法律规定，我国企业必须为雇员依法交纳社会保险金，其中包含养老、医疗、失业、工伤以及生育五个方面，统称“五险”。如果仅提供三种保险的单位，无疑是违反了该项规定；然而，需要注意的是究竟是哪些险种未能被涵盖在内。

综上所述，教师作为在职职工，必须缴纳五险一金，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。其中，工伤和生育保险费用由单位承担，个人无需缴纳。住房公积金则是必须缴纳的项目，体现了个人义务。

国内企业为员工提供三险保障并不符合法规规定，应依法全员投保五险，包括养老、医保、失业及工伤、生育等各项保险项目。所谓“三险”涵盖了养老、医疗与失业保险。需要注意的是，工伤及生育保险亦属强制性条例。

那么这可能违反了国家规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条的规定，雇主应当为职工缴纳五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果公司只给缴纳三险，那么可能会被视为违法行为，可能会受到处罚。

一般是养老保险，医疗保险，和失业保险。另外还有伤残保险等。不需要特别提供哪些证件，一般的，单位就可以提供了。

五险好还是三险好

1、交三险好还是交五险好，取决于个人需求和用人单位的规定。

2、五险较好。五险比三险更加全面，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而三险仅包括养老保险、医疗保险和失业保险。五险中的工伤保险和生育保险是由单位全额缴费的，个人无需进行缴费，这在一定程度上减轻了个人的经济负担。

3、因此，从保障范围、全面性和法律效应三个方面来看，五险相对于三险来说更好。

4、因此，从保障劳动者的角度来看，五险一金更为全面，能够更好地保障劳动者的权益和生活。所以，五险一金相对于三险更好。