两险转五险,两险转五险怎么转

本文目录：

• 1、二险转成五险之前的还用补交么
• 2、两险如何变更为五险一金
• 3、如果之前单位买的是两险,以后能改成五险吗?之前交两险的钱会不会作废...
• 4、以前是两险,现在交五险一金,需要补钱吗
• 5、换单位后两险变五险

二险转成五险之前的还用补交么

我的回答是不需要，因为这个和原来的并不是重叠关系，而是延续关系，你原来交两险，你就享受两险保障，现在缴纳五险，就享受五险。

所以你中断的时间不用补，你去补你公司也不可能负担你没在公司工作的那半年时间交的保险费的公司应缴的部分呀，对吧。）你新公司为你购买保险后，你只需要到原来交保险的地方（社保站吧），把那笔记录转到新的记录里，反正就续到一起了。

三险变五险，不能补缴，也不必补交。如果转成五险后，才生育的，符合***生育政策的，可以享受生育保险相关待遇。工伤险，出事才赔偿。出事的当月如果缴纳了，就可以。

是对的。社保的缴费是根据社平工资而定的，因为每年的社平工资约在第二年的5-6月才会出来，没出来以前是参照上年社平工资缴纳的，既出来了就肯定应补上才对。

你可以在找到新工作之后，把五险转到新单位，再让新单位帮你把之前断缴的部分给补交起来。当然，断缴部分的费用通常得你自己承担。而你也可以找社保代缴中介来帮忙补交。只是找社保代缴中介帮忙补交的话，通常也需要一定的手续费用。

五险中间断了几年后期还用补上吗五险中间断了几年后期还用补上。定义如下：（1）五险一金断交了可以补交或者续交的，补交有时间要求，一般可以补交3-5年的社保相关费用；（2）到达新单位工作后，单位会为员工续交的；（3）也可以个人去续交五险一金；个人能交的是养老保险和医疗保险。

两险如何变更为五险一金

1、您好！一般家里交的社保都是医保和养老保险这两种，想要五险一金只能去可以给您交保险的用人单位上班，而且五险是用人单位必须为员工缴纳的，但公积金是没有严格要求的。

2、五险一金是由单位和自己根据比例共同缴纳的，比较正规化，对自己更有益更具保障化。两险是由医疗保险、养老保险组成。一般有自行申请缴纳的，还有是工作的性质较多针对下岗人员、协保人员等一些困难情况居多。五险转缴纳两险后，依然可以再转换缴纳五险一金。

3、个人认为，第二份工作开始交保险后，只需要把前一份的转入现有保险，金额和交保险的年限就续到一起了。

4、这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买***，如人身意外险、重大疾病保险。 2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。

5、如果是外地户口可以直接让所在单位办理封存。住房公积金个人是不能缴纳的，必须有单位才行。住房公积金是可以断缴的，只是断缴期间不能办理住房公积金***，在重新找到单位后再交上即可。“五险”中只有“两险”是需要失业后自己交的，这两天是“养老保险”和“医疗保险”。

如果之前单位买的是两险,以后能改成五险吗?之前交两险的钱会不会作废...

1、一般公司交两险是养老和工伤，可以增加的，养老保险是累计，不会作废的。

2、个人认为，第二份工作开始交保险后，只需要把前一份的转入现有保险，金额和交保险的年限就续到一起了。

3、五险一金是由单位和自己根据比例共同缴纳的，比较正规化，对自己更有益更具保障化。两险是由医疗保险、养老保险组成。一般有自行申请缴纳的，还有是工作的性质较多针对下岗人员、协保人员等一些困难情况居多。五险转缴纳两险后，依然可以再转换缴纳五险一金。

4、我的回答是不需要，因为这个和原来的并不是重叠关系，而是延续关系，你原来交两险，你就享受两险保障，现在缴纳五险，就享受五险。

5、法律分析：自己交都是两险，如果单位只交两险，　劳动者可以到当地人力***和社会保障局劳动监察投诉。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

6、你之前自己缴纳的两险（社保）在你退休时可以与单位为你缴纳的社保合并在一起，不存在之前的社保白缴。

以前是两险,现在交五险一金,需要补钱吗

所以你中断的时间不用补，你去补你公司也不可能负担你没在公司工作的那半年时间交的保险费的公司应缴的部分呀，对吧。）你新公司为你购买保险后，你只需要到原来交保险的地方（社保站吧），把那笔记录转到新的记录里，反正就续到一起了。

换工作后中间停交的五险一金不是必须补缴的。五险一金都是累积的，可以中断，不影响之前缴费年限、个人账户累计，新单位入职，单位可以直接转入参保关系继续缴费。养老保险中间断保，可以选择补缴或不补缴，凭个人意愿。对以后没有影响，因为缴费年限是累计计算的。

你之前自己缴纳的两险（社保）在你退休时可以与单位为你缴纳的社保合并在一起，不存在之前的社保白缴。

只能补养老，医疗保险两种即可.养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。

年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

换单位后两险变五险

1、五险一金是由单位和自己根据比例共同缴纳的，比较正规化，对自己更有益更具保障化。两险是由医疗保险、养老保险组成。一般有自行申请缴纳的，还有是工作的性质较多针对下岗人员、协保人员等一些困难情况居多。五险转缴纳两险后，依然可以再转换缴纳五险一金。

2、五险是指养老、医疗、失业、工伤、生育保险。其中工伤和生育不需要年限积累，缴纳的条件符合了就可以享受，你原缴纳的两险应该是养老和医疗吧。这两个保险需要有年限的累积，这个年限关系到你退休后的工资和是否享受医疗待遇，所以你现在需要把以前缴纳这两险转到新单位继续参保。

3、个人认为，第二份工作开始交保险后，只需要把前一份的转入现有保险，金额和交保险的年限就续到一起了。

4、我的回答是不需要，因为这个和原来的并不是重叠关系，而是延续关系，你原来交两险，你就享受两险保障，现在缴纳五险，就享受五险。

5、工作调动的，五险一金是可以跟着一起转移的。有需要迁移的保险基本上都可以分为三大步，开具证明。办理手续。资金转移。