工资含五险一金,工资含五险一金是扣了还是没扣

nihdffnihdff 02-01 12 阅读

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于工资含五险一金的问题,于是小编就整理了3个相关介绍工资含五险一金的解答,让我们一起看看吧。

一般月薪包含五险一金及奖金吗?

一般说的既不是净到手的,也不是包含五险一金的,正常称为,税前工资。

不知道为什么那么多回答是净到手的?

一般说某人工资多少,肯定是这人合同上签的金额。

比如8000,一般不是指他净到手8000,而是这8000没交过五险一金和税。

所以去除五险一金和税,一般能拿6000多。

如果包含五险一金呢?

因为五险一金除了你个人交的部分,公司也会给你交。

是的。正常的月薪包括了基本工资加各项补贴,再加上月度奖金等构成部分,然后发到手的工资和核算的工资又不一样,这其中就有扣除了五险一金缴纳的这部分,而这一部分的扣除其实对于员工是有利的,这样就可以少缴纳个人税收,没有达到税收5000的标准,就不需要扣税。

含五险一金什么意思?

就是给你缴纳的社保费用都算是给你的工资。

现在很多用人单位在招聘员工时,在给出薪资时会出现含五险一金,意思就是你拿到手的工资会比招聘你的时候承诺的少。比如招聘时承诺你月薪15k(含五险一金),那么发工资时,你拿到手的只有10k,其中5k给你交了五险一金了。所以招聘面试的时候薪资要谈清楚,免得吃亏。希望我的回答对你有帮助。

年薪收入包不包含养老保险和公积金?

年薪收入包括不包括养老保险和住房公积金?

这里主要是要厘清年薪是税前收入还是税后收入问题!!!!!

一般来说,年薪是税前收入,税前收入就可以肯定的说,不包括五险一金。五险一金要按月从年薪中扣除,剩余部分是。你的实际年薪收入

也有用人单位和劳动者签订的年薪是税后工资,这种情况下,年薪就扣除了五险一金后,每年实际年薪收入。

关键点:

用人单位和劳动者通过协商确定,年薪收入是税前收入还是税后收入。是双方自愿签订年薪协议,不受法律约束。

谢谢诚邀。年薪收入分为税前收入和税后收入。一般情况下,年薪收入都是指税前收入,包括养老和公积金中个人缴费部分,以及按税法规定需要缴纳的个人所得税等。税前年薪收入中单位缴纳部分的养老和公积金由公司承担。

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主您好,年薪收入,包含不包含养老和公积金待遇呢?也就是通常我们所说的五险一金呢?严格来讲应该是包含的,毕竟这也是你的收入,只不过它并没有以现金的方式发放到我们的工资卡当中,而是以另外一种形式去体现的,比如说你参加职工养老保险,只要是能够保证正常的缴纳费用,那么你的累计缴费年限都是能够相互来累积计算的,将来在达到法定退休年龄之后是可以享受到相关养老金的待遇,这也能够算成我们的收入。

医疗保险也是相同的道理,而且正常去交纳医疗保险还可以享受到医保的报销,对于我们自身来说这就是你的收入,并且五险一金是通过个人和工作单位来承担的,我们个人有一部分需要从你的工资当中扣除,那么工作单位也需要承担一部分的费用,而工作单位所承担的这部分费用,是直接交到社保部门和公积金部门,也是属于你的用工成本,所以说应该是算成我们的收入,因为如果他不聘用你这个员工,实际上工作单位,是不会支出这部分费用的。

所以说我们通常所说的这个实发工资也就是拿到手的钱和我们应发工资二者之间有一定的差距,很多人总是认为自己似乎比起你所在地区的社会平均工资要低,似乎是拖了后腿,但是实发工资本身对比应发工资就有一定的差距。所以严格来讲,我们五险一金是包括在自己的总收入当中,只不过它没有具体体现到你的***里,仅此而已。

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到此,以上就是小编对于工资含五险一金的问题就介绍到这了,希望介绍关于工资含五险一金的3点解答对大家有用。

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