试用期要交五险一金吗，试用期要交五险一金吗?企业不给交五险一金咋办?

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于试用期要交五险一金吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍试用期要交五险一金吗的解答，让我们一起看看吧。

试用期要交社保吗？

试用期需要买社保。

五险是国家法定，只要是用人单位与劳动者之间存在劳动关系就必须缴纳社保，且必须达到当地最低的保险标准。试用期的员工也属于劳动关系，因此也必须按照规定缴纳社保。

《社会保险法》第五十八条第一、三款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

     试用期是要交社保的，只要劳动合同成立，就要缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，应缴纳社会保险，试用期由劳动合同条款约定。

     口头约定的试用期是不予认可的，属于劳动合同履行期，根据国家法律法规，每个职工都要享受社会保险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加

需要。

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，试用期包括在劳动合同期限中。也就是说，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系期限中的一部分。

试用期公司给交五险一金吗？

1、试用期期间，企业必须给员工缴纳五险，公积金可以缴纳也可以不缴纳。原则上从员工与用人单位建立用工关系当天开始，员工就可以享受用人单位给予员工的一切合法*** ，依法缴纳社会保险就是员工应该享受的最主要***之一。五项社会保险属于企业必须强制性缴纳的保险。公积金企业可以选择缴纳也可以选择不进行缴纳，对于公积金劳动合同法没有明确规定是必须强制性缴纳的。

2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

1 一般情况下，试用期公司会给交五险一金的。
2 这是因为根据国家法律规定，企业必须为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
3 不过也有一些特殊情况，比如一些小型企业或者创业公司可能会暂时没有能力缴纳五险一金，或者试用期较短的员工暂时不予缴纳。
但是这种情况一般需要在劳动合同中明确注明。

交。从员工入职签订劳动合同起，用人单位就必须为其缴纳五险一金，包括职工在试用期期间。因为职工的试用期也是包括在劳动合同期限的，所以用人单位必须给劳动者交纳五险一金。给职工交纳社保，是用人单位的法律责任和义务，同时也是企业吸引人才、留住人才，调动员工积极性的重要手段，企业必须按规定交纳。

五险一金中“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

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