有的只有五险,只有五险算社保吗

本文目录：

• 1、为什么有的工厂只有五险没有一金
• 2、为什么有些公司只给员工交“五险”,却没有“一金”?
• 3、有的公司只给员工交“五险”却不交“一金”呢,为什么呢?
• 4、为什么有的单位只有五险没有一金

为什么有的工厂只有五险没有一金

法律分析：有些公司只有五险没有一金主要存在几种原因，第一是单位为了减低成本，没有给员工缴纳。第二是员工本人要求不缴纳，单位作为补贴直接发放给员工本人让单位在支付工资上感觉有竞争力。

法律分析：五险一金中的公积金部分，其缴纳额度有时会超过五险的总和。同时，许多员工对于公积金的重要性认识不足，往往在入职时不会特别关注，导致公司在节约成本的角度出发，可能会选择不缴纳公积金。

法律分析：第一点，国家已经明确规定到，不管是什么公司只要与员工签订了劳动合同，就必须给员工缴纳五险，这已经成为了强制性的行为，所以用人单位不能不为其缴纳，然而那一金就是公积金并没有强制要求的。

为什么有些公司只给员工交“五险”,却没有“一金”?

1、法律分析：有些公司只有五险没有一金主要存在几种原因，第一是单位为了减低成本，没有给员工缴纳。第二是员工本人要求不缴纳，单位作为补贴直接发放给员工本人让单位在支付工资上感觉有竞争力。

2、法律分析：第一点，国家已经明确规定到，不管是什么公司只要与员工签订了劳动合同，就必须给员工缴纳五险，这已经成为了强制性的行为，所以用人单位不能不为其缴纳，然而那一金就是公积金并没有强制要求的。

3、法律分析：五险一金中的公积金部分，其缴纳额度有时会超过五险的总和。同时，许多员工对于公积金的重要性认识不足，往往在入职时不会特别关注，导致公司在节约成本的角度出发，可能会选择不缴纳公积金。

有的公司只给员工交“五险”却不交“一金”呢,为什么呢?

1、法律分析：五险一金中的公积金部分，其缴纳额度有时会超过五险的总和。同时，许多员工对于公积金的重要性认识不足，往往在入职时不会特别关注，导致公司在节约成本的角度出发，可能会选择不缴纳公积金。

2、有的公司只交五险不交一金的原因可能在于：减少公司财政负担；认为住房公积金不具有法律强制性；欺负劳动者处于弱势地位；其他。但不交住房公积金是违法的，用人单位应当自录用职工之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

3、有些公司只有五险没有一金主要存在几种原因，第一是单位为了减低成本，没有给员工缴纳。第二是员工本人要求不缴纳，单位作为补贴直接发放给员工本人让单位在支付工资上感觉有竞争力。五险是国家规定单位要为员工缴纳的，不交的话。其实是违反了国家的规定，很多企业也不会去冒这个险。

4、因为五险一金当中只有“五险”，是法定要缴纳的，而“一金”并没有严格规定。

5、为什么有些公司只给员工交“五险”，却不交”一金”？主要有以下几点：“一金”的占比较大，小公司很难承担 社保和公积金都是按照工资的比例来缴纳，但是很多公司一般都是按照当地的最低工资标准来缴纳。缴纳由公司按比例出一部分，员工按比例出一部分。

为什么有的单位只有五险没有一金

法律分析：有些公司只有五险没有一金主要存在几种原因，第一是单位为了减低成本，没有给员工缴纳。第二是员工本人要求不缴纳，单位作为补贴直接发放给员工本人让单位在支付工资上感觉有竞争力。

法律分析：五险一金中的公积金部分，其缴纳额度有时会超过五险的总和。同时，许多员工对于公积金的重要性认识不足，往往在入职时不会特别关注，导致公司在节约成本的角度出发，可能会选择不缴纳公积金。

法律分析：第一点，国家已经明确规定到，不管是什么公司只要与员工签订了劳动合同，就必须给员工缴纳五险，这已经成为了强制性的行为，所以用人单位不能不为其缴纳，然而那一金就是公积金并没有强制要求的。