工资总额包括五险一金，工资总额包括五险一金吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资总额包括五险一金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工资总额包括五险一金的解答，让我们一起看看吧。

社保缴费基数和工资总额都包含什么内容？

缴费基数的确定

社保的缴费基数是根据个人的缴费工资，参照当地的社平工资，经过保底封顶操作之后来确定过的，保底封顶的范围是当地社平工资的60%~300%，也就是说，最低的缴费基数只能选择社平工资的60%，低于这个标准的就按照这个标准来缴费，如果太高，那么也只能选择高于社平的300%来缴费。

工资总额

社保中的工资总额主要用来申报缴费基数的，工资的总额是申报缴费基数的一个统称，肯定不能像发工资那样分成一项一项的那么具体，在社保缴费基数申报的时候，只申报一个工资总额，这样就根据这个社保工资，参照缴费基数的核定标准，来就确定社保的缴费基数，然后每个月就按照这个基数来计算社保缴费的金额，以后如果有变化在重新申报缴费基数，那么申报后的下一个月缴费，就会按照新的缴费基数来调整缴费。

以上希望对你有所帮助！

五险一金缴纳总额是个人和单位的总和？

单位与个人五险一金缴费比例关系:

1、养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。

2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。

3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。

6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

二、、五险一金的缴费基数说明

五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：

1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;

2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;

3、上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。

住房公积金缴存基数不得低于市人力***和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。

养老保险账户余额与收入总额是什么？

是养老保险里剩下的钱。个人账户余额=个人账户存储额，它是你缴费以来个人缴费【所说的8%】+银行利息的累计数。

单位缴纳养老保险，个人账户就是个人缴纳的8%（以8%举例）。以个人身份缴纳养老保险，总缴费比例20%，8%（以8%举例）计入个人账户，12%（以12%举例）归入社会统筹

退休时个人账户余额包含单位的吗？

    退休时个人账户余额包不包含单位的要看这个人退休时养老保险个人账户包不包含社会保险统筹账户划转的部分，若包含统筹账户划转的部分，退休时个人账户余额就包含单位的，若不包含统筹账户划转的部分，退休时个人账户余额就不包含单位的。

到此，以上就是小编对于工资总额包括五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资总额包括五险一金的4点解答对大家有用。