试用期不交五险的后果，一般新员工试用期多久

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于试用期不交五险的后果的问题，于是小编就整理了2个相关介绍试用期不交五险的后果的解答，让我们一起看看吧。

试用期公司不交社保，能赔偿多少？

试用期超过一个月未缴社保是违法行为，但在一个月内是合理的，超过一个月员工可以按用人单位违法提出离职，企业应支付员工经济补偿，按在企工龄一年一个月工资补偿，不足半年按半年计，不足一年按一年计。不提出离职的可要求企业补缴社保。

所以超过一个月未缴纳社保的，企业应向离职员工支付补偿，未离职员工提出补缴社保的，企业应补缴缺失的社保，因此造成员工额外损失的，企业也应赔偿，造成***的可以投诉和申请仲裁。

试用期没交社保的公司要按三倍赔偿。劳动法规定，只要劳动者和用人单位签订了劳动合同，或形成了事实劳动关系，那么用人单位就应该为劳动者缴纳养老保险，如果用人单位没有为劳动者缴纳养老保险的，用人单位会被处以三倍的罚款。

如果用人单位试用期不交社保，这样合理吗？

不合理，根椐《劳动合同法》第十九条第四款之规定的″试用期包含在劳动合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。″

既然试用期为劳动合同期限，用人单位不缴纳社保费是违法行为，用人单位和劳动者应依法共同缴纳社保费。

劳动法的规定：
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
劳动合同法规定：
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

缴纳社保与是否在试用期没有任何关系，只要建立全日制劳动关系，用人单位就应该在建立劳动关系之日起三十日内为员工办理缴纳社保手续，依法缴纳社会保险。当然，双重劳动关系或多重劳动关系的，员工在其他用人单位缴纳社保的情况除外。

法律依据:《社会保险法》第五十八条第一款:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

那是违法的,如果是合法用人单位不交社保，违反了社会保险法与劳动法、工伤保险条例等法律法规，同时也侵害了劳动者的劳动保障。劳动者可以向企业所在地的劳动局（内设劳动监察大队）投诉并主张自已的法定权益。

用人单位未与试用期员工签订劳动合同和协议，应该替员工缴社保？

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不少用人单位在试用期内不为员工缴纳社会保险费，有些用人单位的做法是：如果员工通过考核签订正式的劳动合同，试用期间的社会保险将在后期进行补缴。如果员工通不过考核，那么试用期就不缴纳社保。

劳动者也错误地接受这种做法。在《劳动合同法法》实施后，企业这种自作聪明的行为会受到法律的惩罚，还有可能被别有用心的人利用，造成不必要的损失。劳动监察部门提醒：一定要按法律规定的义务，签订劳动合同，按时为员工缴纳社保。

实际上，用人单位在试用期内也应当为员工办理社会保险。缴纳社会保险是用人单位必须履行的法定义务，自劳动关系建立时起即应当依法缴纳，而试用期包含在劳动合同期限内(《劳动合同法》第19条第4款)。试用期的开始即意味着劳动关系的开始，用人单位就应当为劳动者办理社会保险。

如果用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。

此外，按照《劳动合同法》第38、46条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。

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