单位上的五险有意外险吗，单位上的五险有意外险吗怎么报销

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位上的五险有意外险吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍单位上的五险有意外险吗的解答，让我们一起看看吧。

社保有意外险吗？

社保没有意外险这一项。社保即社会保险是指，一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位，或因健康原因造成损失的人口，提供收入或补偿的一种社会和经济制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。

社保中没有单独的意外险保障，但因意外产生的医疗费用可以报医疗保险报销，因意外导致的工伤可以申请工伤保险待遇。根据相关法律规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下，依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

社保不包括意外险，相关规定如下：

国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度；

社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险这五个项目，并不包括意外险；

意外险是指商业保险销售的，以意外伤害而致身故或残疾为给付保险金条件的人身保险，消费者可自由选择是否投保。

我想问一下社保里有没有包括工伤意外保险？

1. 社保分为养老、医疗、生育、工伤、失业五险。工伤保险是社保里的一种。

2. 只要存在劳动雇佣关系，公司就应该为员工办理社保，这是国家劳动法规定的。办理的应该是城镇职工社保，而不是给钱给员工，让员工自己去办理自由职业者社保。

3. 不少用人单位为逃避社会保险义务让劳动者作出书面承诺，表示自愿放弃办理社保，殊不知这种做法属无效行为，劳动者仍有权要求用人单位为其补办社会保险。 根据劳动法规定，参加社会保险既是劳动者和用人单位的权利，也是双方的义务，是国家的强制性规定。员工的书面声明违反了法律强制性规定，不具有法律效力。

4. 若公司给钱给员工，让员工自己去办理自由职业者社保，那么你应该到当地的劳动保障部门投诉你的公司，申请劳动仲裁，让单位为你补缴城镇职工社保。需要带的证明：劳动合同，工资条等。

5. 公司没为员工办理工伤保险，出了事故，是应当要由公司予以补贴的。

公司缴纳的意外险算社保吗？

公司缴纳的意外险不算社保，因为社保是国家规定的强制性保险，由雇主和雇员共同缴纳，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

而意外险是一种商业保险，由个人自愿购买，保障意外伤害风险，保障内容和费用都由保险公司自行制定。虽然意外险不能替代社保，但可以作为社保之外的一种保障措施，提供更全面的保险保障。

社保的五险一金，包括意外险吗？

五险一金是“五种保险+公积金的简称”，五险包含：医疗保险、生育险、工伤保险、失业保险和养老保险。

这五险是没有意外险的，意外险属于商业保险，不在五险范围内。

五险里面唯一和意外险有点像的是工伤险，但是两者有很大区别。

为员工缴纳五险一金的企业，必须有央企或者是国企，因为这些企业都是有责任的企业，那么五险一金是养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，一金***是公积金。所以说社保的五险一金，不包括意外险。

到此，以上就是小编对于单位上的五险有意外险吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位上的五险有意外险吗的4点解答对大家有用。