五险合一增员，五险合一增员流程

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险合一增员的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险合一增员的解答，让我们一起看看吧。

使用五险合一软件增员怎样操作？

增员：

数据***集——基本信息管理——个人信息录入——填写完毕后保存——个人变更登记——增员——确定增员单位——查询——选中增加人员——设置四险和医疗个人缴费支付原因（从没在所在地上过社保的选中新参统；在原单位或个人在人才、职介上过保险的话就选中外区调入）

减员：

减员——打印——报盘减员：个人变更登记——减员——确定减员单位——查询——选中减少人员——设置四险和医疗个人停止支付原因（选中转他区））——减员——打印——报盘。

五险如何新增人？

人员入职15天内要办理用工登记，单位在人力***网的后台进行增员信息提交，录入相关员工信息，提交时候记得选择同步社保，成功后就可以代扣代缴五险了。

也可以财务部门登录税务局网站，进行社保增员，也能达到扣缴五险的目的。

公司增员五险先增医保吗？

公司增员，办理了入职手续，签订了劳动合同关系备案登记以后。需要把个人的所有社保都办理增员新参保手续，最先办理医保，那是因为医保很重要，不能断缴，而且医保也不能补缴，所以要及时先把医保给办理好，不能影响员工的社保参保。

五险一金合并申报是什么意思？

，五险一金合并申报，指的是一起申报缴费。2021年五险一金合并申报，那就是说要让企业把缴纳的五险一金，也就是养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金这些一起申报给社保部门，由社保部门来进行审批，而原先企业只是给社保部门申报的，只有养老保险，医疗保险和失业保险这三项，现在要把你所有缴纳的五险一金的种类全部进行申报，这样子社保部门才可以根据你申报的具体情况来决定你缴纳的养老保险的实际比例是多少，如果你没有按照五险一金来进行申报的话，像有些企业可能就没有给员工缴纳工伤保险和生育保险这两项保险。

按照新的发展理念，实现一体化的管理。并且，要求参保人按照两项保险的运行管理和制度要求统一参保登记因为企业给职工缴纳的是五险一金，那么在缴纳养老保险的过程中，企业每个月都要进行申报，只有申报通过了以后才可以给员工缴纳养老保险，如果你们单位没有增员和减员的，那么就按着申报的要求来进行缴纳，如果单位有申报证券和减员的，那么还要重新核定社保的缴费基数，所以企业每个月都是要进行养老保险的申报的，只要申报通过了以后，企业就会通过养老保险的账户给员工缴纳养老保险。

企业申报的就是社保，那么社保就包括五险一金。

到此，以上就是小编对于五险合一增员的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险合一增员的4点解答对大家有用。