编外人员有五险一金吗，医院编外人员有五险一金吗

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医院招聘编外护士有五险一金吗？

有。

“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。2016年12月19日，全国人大常委会审议相关决定草案，拟授权***院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》有关规定，拟将邯郸、郑州等12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

编外聘员主要审核啥？

编外聘员的审核过程主要包括以下几个方面：

1.了解编制政策：编外人员应熟悉所在单位的编制政策和规定，这包括编制的范围、条件和程序等。由于不同单位的编制政策可能有所区别，因此必须针对具体的情况进行了解。

2.确定编制需求：编外人员需要表明他们期望的编制类型和级别，比如行政编制、专业技术编制等。在确认自己的资质和要求是否符合单位编制政策的基础上，编外人员可以向人事部门提交编制申请。

3.提交申请：在准备充分并确认所有信息无误之后，编外人员将向所在单位的人事部门或其他相关部门提交编制申请。在申请过程中，通常需要提供个人资料，如个人简历、学历证书、工作经历证明等。

4.参加资格审查：人事部门将对提交的申请进行资格审查，内容包括但不限于个人的学历、工作经验、职称等方面，以确保其符合编制要求。

5.参加考试或评审：如果单位有此要求，编外人员可能需要参与专业知识的考试或综合素质和工作表现的综合评价。

6.审批和批准：经考试或评审合格后，人事部门对编外人员的申请进行审批和批准。审批时，还会考虑到编制需求、个人条件以及绩效等多方面的因素。

7.签订合同或协议：一旦申请获得批准，单位将与编外人员签订正式的编制合同或协议，该协议将涵盖编制的类型、级别、薪资待遇等相关内容。

8.履行相关手续：获得编制后，编外人员应按单位要求完成相关手续，如编制转正、签署文件等。

9.缴纳社保和公积金：编外人员在取得编制后，应当按照国家相关规定开始缴纳社会保险和住房公积金，以便享有与编内员工同等的***待遇。

医院为什么不能给编外人员买五险？

现在很多医院都是给编外人员买了五险的。只有极少一些医院不遵守《劳动法》，敢给编制外人员不买五险，员工可以去劳动局告医院，让医院补买五险或者是给双倍工资。现在编制内编制外的工作人员都必须要买五险，不给员工买五险的领导是法盲。

乡镇事业单位编外人员的社保规定？

近年国家机关、事业单位及与其建立劳动关系的劳动者(编制外人员)，要参加企业职工基本养老保险，按属地管理原则，在所在地养老保险经办机构办理参保登记。

其中，职工个人以本人上年度月平均工资收入的8%缴费，用人单位按实际参保人员缴费工资之和的20%缴费，养老保险经办机构按规定为其建立个人账户。退休时，按实际缴费年限计算基本养老金。

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