职工五险一金，职工五险一金包括哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工五险一金的问题，于是小编就整理了6个相关介绍职工五险一金的解答，让我们一起看看吧。

社保由什么单位代收？如何缴纳社保？

关于社保交费问题，可以分为自己参加灵活就业人员保险和单位正常扣缴社会保险。

单位正常扣缴社会保险是通过用人单位，社保机构和银行签订三方协议。用人单位向社保部门申报参保人数和缴费基数。

社保机构定期通过银行从用人单位的账户中，扣取相应的社会保险费。一般扣费完毕后，银行也要2到3个工作日才将相应的社保费划到社保部门的银行专户中。

下一步我们的社保费扣缴将由税务部门承担，其实也是直接划到国库中。目前我们企业交税，其实走的就是这种模式。跟社保费代扣一样，都是税务部门，企业、银行签订三方协议，税务部门定期扣税、扣费。

交由税务部门代扣之后，其实省略了一个环节，原先是劳动者的工资要向税务部门申报个人所得税，再向社保部门申报缴费基数。社保基数是一年一报，改由代扣之后会逐步过渡到根据实际工资情况，按月发放，杜绝了用人单位社保申报和税务申报两张皮的情况。这样的结果最实际，最简单，最直接，有利于提升征管效率。

灵活就业人员参加社保，又分为个体工商户参保和普通灵活就业人员参保。个体工商户参保跟企业的几乎一致，通过银行代扣代缴。

普通的话就业人员参保，一般是社保部门专设一个灵活就业人员参保账户，将所有的灵活就业人员纳入，社保设立专门部门或者委托专门机构进行管理。这种交费方式，多数也是通过***代扣代缴。

一般本人带着***，户口本，到当地去办理灵活就业人员保险，就能够知道代扣代缴的部门是哪儿呢。因为，代扣代缴肯定要跟相应部门签订协议书。也是个人、社保、银行三方协议的。

所以，未来社保扣费会越来越简单。如果将社保费改为社保税的话，甚至我们会做到直接从我们银行账户中划款，如果做到这样，也代表我们的税务征收机构真正成熟了。有了充足的养老金支持，退休人员的养老金水平将会进一步提升。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，社保实际上是直接由当地的社保局来征收的，并且进入到了统筹基金账户当中去，那么有一部分是建立到你个人养老金账户当中，但是这个个人养老金账户，虽然是存在你个人名下的，实际上是不能够直接来使用的，只能够等到退休以后来计算你个人的一个退休金待遇。

那么社保，从今年开始也就是2019年开始将由税务部门开始征收，那么税务部门只是负责征收，实际上还是进入到社保基金当中也就是通过这个社保基金来管理我们的社保费用。所以这个社保的征收，其实与我们没有太大的关系，我们要做的就是能够正常的交纳自己的社保待遇就可以了。

因为只有正常的交纳了自己的社保待遇以后，才能够累积计算你的缴费年限，才能够对你自己来讲，最终办理退休的时候获得一份养老金的待遇，而这个养老金待遇的计算是根据自己的实际年限，包括自己的视同年限来决定的，无论他是什么单位征收，你的这个累积缴费年限都是能够按正常计算的。

感谢阅读，请加我的关注。

2019年开始，社保统一由税务局征收，分为个人和企业缴纳，目前个人缴纳主要是找第三方机构，比如我们，代缴公司一般就收个跑腿的服务费，代缴一般每月100-200不等，在选择社保代缴的时候一定要注意，尽量选择正规的公司，以免出现漏缴或遇到骗子，造成不必要的损失。

企业为员工缴纳社保是国家强制性规定，分为企业承担部分和个人承担部分

不太明白的您也可以随时问问我们***的专业顾问看看怎么处理

社保由什么单位代收？如何缴纳社保？

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用人单位为员工代缴社保是法定义务，由用人单位从工资里扣除代扣代缴。

或者个人缴纳灵活就业社保可以自己到社保局申请。

2022年浙江省社保缴费标准？

社保缴费基数是由于全省平均工资来确定的，也就是按照上一年社平均工资的60%到300%。浙江2022年社保缴费基数的上限是17881元，社保缴费基数下限为3322元。

　　也就是说，一旦工资低于缴费基数下限，也是会按照缴费基数下限3322元来缴纳社保费的。

员工由于个人原因长期不上班,公司给交社保吗？

个人原因长期不上班，如果获得企业认可和批准的，属于请长***员工，公司可以不中止劳动关系，并续缴社保。

但个人原因长期不上班，企业不认可，未准***的，属于旷工行为，所有企业都会对旷工行为有针对性的内部管理制度，对长期旷工的员工，企业可以中止劳动关系，并申报中断社保缴纳。

所以当事人的社保是否中断，取决于企业对长***是否认可。

员工由于个人的原因长期不上班，公司给交社保。看什么原因了。比如 ，我们广大妇女都要生孩子，坐月子，喂孩子，国家都给产***了，难到公司不给交社保吗？

有好心的老板，处于人情世故，也会给长期不上班的员工，交社保，不过是拿自己钱去给这个员工交的。谁碰上这样的老板是烧高香了。

五险1200元到时候能领多少退休金？

7500元左右。这个数额是今年的退休金水平。因为个人每月1200元的五险缴纳额，按照社保相关规定，五险缴纳比例是员工月薪的26%左右，其中个人缴纳比例为8%左右，因此推算出月工资为1.5万元左右。

京东员工五险一金标准？

京东快递自己缴纳五险一金，一年缴费金额大约在400-600元之间。个人缴纳居民养老保险的话，因为只能缴纳养老保险和医疗保险两种，其他_险种不需要个人账户缴纳。

而且个人缴纳居民养老保险的缴费标准各省市都不太一样，并且居民也可以选择自己所能承受的缴费基数。

按照最低工资标准缴纳的养老保险，养老保险的月缴费范围在300－400元之间，医疗保险的月缴费范围在100－200元之间，合计缴费金额在400－600元之间

五险一金缴纳比例如下：rn养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；

rn医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；

rn失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；

rn工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳；

rn生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳；

rn公积金：单位和个人都是工资的12%。

单位给那些不交社保的人全额补贴社保费用。1300多元让员工自己交，划算吗？

这个问题不存在划算不划算的事，是明显的违法行为。如果有这样的单位，不用说也是个临时性的，连最起码的法律常识都不懂，肯定是个黑心作坊。这样的单位，给社保全额补贴一定是骗人的诱饵，骗你白干活才是真的。建议千万不要在这样的单位工作，

《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

可见参加不参加社保不是职工自己说了算，也不是用人单位想参加就参加，不想参加就不参加了，依法参加社会保险是法律赋予用人单位和劳动者的法定义务，没有选择的余地。

《中华人民共和国社会保险法》对社会保险费的征缴有严格规定，用人单位应当自之日起三十日内，自用工之日起三十日内办理社会保险登记。

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

单位不为职工参保，会承担相应的法律后果，单位要是没能力缴费，那是“死猪不怕开水烫"，反正单位没钱，处罚也没的处罚。如果单位有能力缴费却不缴，然后还按社保补贴全额发给员工，单位随时担上被处罚的风险，单位的法人是脑子进水了吗？是脑袋让驴踢了吗？单位法人只要稍微正常点，这种情况就不可能发生。

这种情况只有一种可能，就是单位未在工商部门注册登记，不具备法人资格，不是黑作坊就是黑包工，这样的单位许的再好，再说给你社保全额补贴也不要上当，千万要远离。

按照《社会保险法》的规定，任何企业都必须按照法律的规定按时足额为职工缴纳社保，可以说企业为员工缴纳社保是法律强制性规定，谁不执行谁就违法。

对于职工来说，如果企业不给职工缴纳社保，那么职工可以按照《劳动合同法》的规定据此提出解除劳动合同，并且可以要求企业支付经济补偿，同时还可以要求企业补缴社保。这就是用人单位不给职工缴纳社保的不利后果，所以用人单位最好悠着点。

另外，目前社保缴纳已经进行了变革，以前缴的社保是由社保局收取费用，以后社保费用交由税务部门收取，这样做的好处就是可以避免用人单位规避社保费用缴纳。如果一旦有用人单位不给职工缴纳社保，职工可以到税务部门投诉，那对企业的震慑就会很大。因为很多企业在税务方面都有一些小秘密，一旦被查，需要付出很沉重的代价，所以这对用人单位来说得不偿失。

所以用人单位不给员工缴纳社保既是违法行为，也面临很大的法律风险。为长远计，我劝诫用人单位还是老老实实的给职工缴纳社保为好，这是履行企业社会义务的表现。

作为职工，记住，用人单位如果不给你缴纳社保，可以投诉，也可以解除劳动合同。希望对你有用

对于职工来说当然划算，为什么呢？

一些用人单位不给职工缴纳社保，却会把单位承担的社会保险费用补贴给职工，这样职工也不会吃亏。原因在于这几个方面：

首先，职工可以通过灵活就业人员的方式参保。

对于大家最关注的养老和医疗保险，实际上我们可以通过参加灵活就业人员的方式参保，确保老年之后或者生病之后能有相应的社会保障。

参加灵活就业人员保险，缴费比例也会往往受到照顾。灵活就业人员养老保险，全国多数地方是以20%的比例缴纳。而如果是企业缴纳的话，职工本人需要承担8%，用人单位需要承担16%。

职工可以根据自己的收支情况确定缴费基数或者是否参加保险，具有更大的自主性。毕竟很多年轻职工需要养育子女、购房购车，他们得病的概率也不大，因此更希望有更多的可支配现金。

第二，职工申请***补缴，用人单位的做法不会得到支持。

无论什么情况下，不给缴纳社保的行为就是违法行为。如果职工后悔了，依然可以申请***，要求用人单位补缴社保。

劳动法明确规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，社会保险费由双方共同承担。通过很多***判例来看，即使职工写了放弃社保的声明书，这也是无效的。毕竟缴纳社保也是职工的义务，自己放弃自己的义务，法律是不予认可的。

第三，用人单位该承担的责任一样不能少。

除了被职工要求补缴社保，必须要补缴之外。实际上没有缴纳社保期间，如果职工发生了疾病住院，因为用人单位没有给缴纳社保，导致无法报销的话，用人单位要负担报销责任。同样在工伤保险也是一样的，只要职工发生了工伤，经工伤管理行政部门认定属于工伤的话，所有应当有工伤保险基金承担的责任就由用人单位承担。如果用人单位拒不支付，劳动者可以通过***诉讼等方式解决。劳动者也可以申请社会保险基金先行支付，社保部门先行支付以后，由社保部门去要求用人单位支付。

另外，按照劳动合同法第38条规定，如果用人单位不缴纳社保，职工可以依法提出解除劳动合同。因这种原因职工主动提出解除劳动合同的情况下，用人单位也应当支付经济补偿。

所以，从经济效益角度讲确实职工还是非常划算的，不过到时候***可能比较麻烦一些。

用人单位为什么要不缴社保呢？

用人单位为什么要这样做呢？首先当然确实是用人单位不懂法，不知道法律有这么严格的规定。另外一个原因就是用人单位认为有赚头，才选择这样做的。

第一，就是缴纳社保的钱数不可能全部补贴给职工。实际上我们缴纳社保的钱等于缴费基数乘以缴费比例，缴费基数是职工上年度的平均工资。如果用人单位承担的缴费比例是30%，职工上年度月平均工资是5000元的话，每月至少单位要承担1500元的单位社会保险费部分。另外缴纳社保职工也需要缴纳10%左右的比例，也需要扣掉500元。很多单位每月也就补职工1000元就了不起，自己至少还能省下1000元。

第二，缴费基数职工并不掌握。实际上我们缴费基数每年都是要变动的，因为我们上年度的社会平均工资是包含了计时工资、计件工资、津贴补贴、加班加点工资、奖金和特殊情况下支付的工资等六大待遇。很多职工可能误解为基本工资，甚至每月应发的工资就是缴费基数，因此过于低估了企业应当承担的社保部分。用人单位通常是按最低的缴费基数计算补给职工的钱数。

第三，真正***的没有几个。其实人之间的承诺还是非常有用的，尽管说，很多人知道单位这种做法不合法。但是很多人由于答应了用人单位不缴社保，因此就不会去投诉***，即使自己吃亏也不会去。真正后悔了，去***跟单位闹翻的还是少数。

所以，仍然有一部分单位在明知违法的情况下，还是选择给职工不缴社保。

实际上，虽然说补缴社保对职工是比较划算的事情，随时可以反悔，但是一方面自己毕竟不诚信，另一方面***也很麻烦，还是建议规规矩矩的缴纳的好。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，单位给那些不缴纳社保的人全额补贴社保费用1300多元，让员工自己缴纳划算吗？很明显这样的做法对于我们员工来说是不划算的，为什么呢？虽然说你将个人所承担的缴费和企业单位所承担的缴费都发放给你本人了，但是因此你享受不到正常由企业单位来给你交纳的社保情况了。

对于一些户口不在本地区的个人来讲，甚至来讲他不能够在本地区进行参保社保，因为按照灵活就业的方式自主来进行参加社保的话，必须是自己的户籍所在地才能够按照灵活就业的方式来参保，这是一个方面，另外一个方面虽然说他把这个钱全补偿给你本人了，但是我们按照个人灵活就业的方式，只能够选择参加职工养老保险和职工医疗保险。

对于工伤保险，失业保险和生育保险，这三大类保险是无法来进行参保的，所以说相对来说会对自己造成一定的损失。所以我们尽量还是要求由企业单位，来给我们正常承担相应的社保待遇。通过企业单位来承担社保待遇，实际上在缴费方面还是比较方便的，因为每个月只要正常的扣除你的工资，那么作为企业单位来说，都会正常的申报社保的交费，自己实际上还无需为社保交费而进行操心。

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公司有病，一方面自己违着法，一方面钱没省下，不过很多公司都这么做，想知道为什么？问问财务经理就知道了。企业名录上能见光的人数是有限的，不能超员，其他都不能见光。作为员工，还傻傻的问这个问题，企业不是傻子。

到此，以上就是小编对于职工五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工五险一金的6点解答对大家有用。