劳动合同 五险一金，劳动合同五险一金如何规定

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动合同 五险一金的问题，于是小编就整理了5个相关介绍劳动合同 五险一金的解答，让我们一起看看吧。

劳动合同五险一金单位那份也要自己出吗？

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位依法给劳动者缴纳五险一金，劳动者和用人单位各自承担应当承担的部分，个人应当缴纳的部分，每月从劳动者应发工资中代扣。

　　《工资支付暂行条例》

　　第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

　　（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

　　（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

　　（三）***判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

　　（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

合同工有五险一金吗？

很高兴用本人的从业经验来回答题主这个问题。

一、合同工有五险吗？

答：只要是和公司签定的是“劳动合同”肯定是有五险的，并且这个是国家强制缴纳的，如果用人单位没有给员工缴纳，员工可以向劳动监察举报或向单位所在地的区人力***局劳动关系科申请仲裁。

二、住房公积金？

答：目前住房公积金是企业给员工的***，并非为国家强制缴纳项目（但有部分城市地方法规要求用人单位必需缴纳），换句话说，企业可选择交，可选择不交，这个就要看你们公司的***了，刚提到的，有部分城市地方***强制用人单位缴纳住房公积金，就这个问题，可以打你所在城市的公积金中心电话：区号-12333

劳动合同怎样看有没有五险？

劳动合同内无社保条款。员工入职后公司应尽快与员工签订劳动合同。劳动合同通常都是企业提供的标准合同文本。只是每个人的个性化条款要双方协商拟定。

合同的要件有甲乙双方信息，合同期限，起始时间，工资待遇，劳动条件及劳动时间，其他约定事项，双方签字盖章等。

员工对社保缴纳比较重视也可在合同的其他约定事项中明确。要了解社保缴纳情况可到当地劳动部门窗口凭***咨询或社保终端电脑自主查询，很方便的。

交了社保可以自己弄一份劳动合同吗？

缴纳了社保，只要不是灵活就业方式缴纳的社保，就肯定有劳动合同。

不需要自己弄啥合同！肯定是用人单位主动和员工签订劳动合同。

正规的用人单位，在入职时就和员工签订劳动合同了，然后去劳动局合同备案，并缴纳员工社保。

没有听说自己去弄份劳动合同的！

五险651是什么标准？

1养老保险：由国家、用人单位和个人三方共同承担的。其中个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%。

2/医疗保险：与养老保险相同，由国家、用人单位和个人三方共同承担。其中个人缴纳比例为2%，单位缴纳比例为6%-10%。

3.失业保险：由国家、用人单位和参保个人共同承担。个人缴纳比例为0.5-1%，单位缴纳比例为1.5%。

4.工伤保险：由国家和单位为职工缴纳，职工个人不需缴纳，单位缴纳比例为0.5-1.2%。

5.生育保险：个人不缴，单位0.80%。

五险个人交651元属于中等的标准！企事业单位给职工交五险是按劳动合同法执行、且五险缴纳有确定的比例，单位承担工资基数的12%的养老保险、8%的医疗保险，职工个人承担工资基数的8%的养老保险、2%的医疗保险，工伤保险、失业保险、生育保险主要由单位负担。个人交651元五险、你的工资基数是6400，此基本工资与湖南省2021年社平均工资相当。

到此，以上就是小编对于劳动合同 五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动合同 五险一金的5点解答对大家有用。