临时工五险一金，临时工五险一金用缴纳吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于临时工五险一金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍临时工五险一金的解答，让我们一起看看吧。

临时工五险最低多少每月？

医疗保险：个人承担2%，单位承担8%;

　　养老保险：个人为8%，单位承担12%;

　　失业保险：个人为1%，单位承担2%;

　　工伤保险:个人无，单位1%;

　　生育保险:个人无，单位1%;

　　公积金：个人3.5%,单位3.5%。

临时工交五险一金合算吗？

合算
1.因为五险一金是国家对于劳动者的基本保障制度，临时工享有和其他用工形式一样的社保和住房公积金等***，也应该交纳五险一金。
2.此外，临时工通常是通过人才派遣等渠道进入企业工作，而根据《人力***社会保障部关于印发〈劳务派遣暂行规定〉的通知》:劳务派遣的实施单位应依法为劳动者在派遣岗位上参加社会保险。
因此，就法律层面来说，临时工还是需要交纳五险一金的。
3.最后，交纳五险一金可以为临时工建立较为完善的社保体系，保障短期工的养老、医疗等权益，同时也有利于短期工的职业发展。

不合算

如果说临时工和企业签订的也是劳动关系的合同，并且在企业当中长期的充当临时工的职位，那么也是需要交五险一金的。但是一般来说都不会和临时工签订正式的劳动关系，所以说就不需要交五险一金。

划算的。

缴纳社保，为自己今后的人生作一份养老规划，为自己今后年老的生活提供一份保障，肯定划算的。但是你作为一名临时工，缴纳社保是需要按照灵活就业人员的规定和比例缴纳社保费用的，个人需要承担20%比例的养老保险和11.2%的医疗保险的缴纳，费用较高，建议你入职单位缴纳社保，个人只需按10.5%缴纳。希望我的回答对你有帮助。

肯定合算 凡是给临时工缴纳五险一金的企业 大多数都国有企业或者具有一定规模的私企或者外资企业 给临时工缴纳五险一金这种***待遇是其它企业所无法比拟的 

合算。

临时工有五险一金。

《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。

因此，过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险，并享受有关保险***待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。

因此，单位领导所谓“临时工”不享受正式工***待遇的说法已没有法律依据。

临时工的五险一金，应该怎么交？

我国对临时工不够重事，那临时工不当人看，你说能交五险一金么。首先***重事，法律法规约束，我想乍得都好办。你们说是不是。不要问我咋知道的，我也不是临时工，我只是站在临时工的角度看问题。

打工多年就这几年政策逗硬，买什么保险之类的事情，还不是好清楚，前几年听都没听过，也就是这几年国家政策逗硬，用人单位才买点意外险应对检查，其他的的什么险还真的不知道。

到此，以上就是小编对于临时工五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于临时工五险一金的3点解答对大家有用。