单位答应交五险-公司答应给交五险最后没有交

本文目录：

• 1、我在上海的公司做了两个月,答应交五险一金,但没交,现在辞职了,怎么办...
• 2、公司说给我交了五险,为什么公司表上仅仅看到三险呢
• 3、单位给交五险怎么用
• 4、公司说已经给我交了五险一金,我都在这干一年里但到现在都没给我什么...
• 5、公司说给我交五险,却只缴纳三险,我该怎么维护自己的权利

我在上海的公司做了两个月,答应交五险一金,但没交,现在辞职了,怎么办...

1、因此，你可以直接要求原单位补交工作期间的五险一金，如果该公司不同意，你还可以直接向当地社会保险部门举报。

2、交五险如果中途辞职的处理方法如下：停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算。

3、辞职后五险可以有三种处理方式：是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳；如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区，找新的工作单位按原帐号继续缴费即可。

4、您好，辞职后可以有三种处理方式：是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。

5、法律主观：公司缴纳的五险一金在劳动者辞职后可以有以下解决方式： 暂时停缴，一般短时间内停缴的不会有重大影响； 个人自行承担五险一金费用继续缴纳； 如果入职了新公司的，则可以让新公司续交，外地谋职的需要尽快办理转移手续。

6、五险一金如果辞职了，没办停保的处理方法如下：停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算。

公司说给我交了五险,为什么公司表上仅仅看到三险呢

1、公司说交了五险，公司表上仅仅看到三险因为单位交的保险是养老+医疗+失业+工伤+生育，工资表上的三险是个人交的保险是养老+医疗+失业。五险一金的标准五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

2、原因：在工资条上没有显示：养老、医疗和工伤保险，这三险的费用是用人单位和我们个人共同缴纳的，需要各自扣除不同的比例。而失业险和生育险这两险都是由用人单位缴纳的，没有我们个人扣费。所以说在工资条上，就不会显示失业险和生育险的个人扣费。

3、两者属于不同的机构和部门，如需查询你的其他险种可从其他渠道进行查询。如果仍然查不到则是公司没有交，这是违法的。在社保中只有养老保险，失业保险，工伤保险是属于社保局负责，并且是由公司和个人共同进行缴纳的，而其他的两险属于医保局负责，两者属于两个不同的系统，所以会查不到。

4、我们在查询缴费记录的时候，需要两套系统统筹到一起的时候再出账，所以会有一个延迟。不过我们可以放心的是，一般企业为我们缴纳社保的时候，五险是必须一起缴纳而不能分开，所以说我们不必担心只交了三险，另外两个保险就没有给我们缴费。

单位给交五险怎么用

1、单位缴纳的医疗保险费（6%），拿出其中的一部分按职工不同年龄段分别划入个人账户，其余部分作为医疗保险统筹基金。

2、公司交五险一金按本人实际工资计算的。五险一金包括：养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。

3、工伤保险：公司缴纳比例为0.5%到2%，一般风险越高的行业，缴纳工伤保险的比例就越高，个人是不用缴纳任何费用的。生育保险：公司缴纳比例为1%，个人无需缴纳任何费用。

4、如果你离开了一家公司，暂时没有找到新工作，你可以申请失业补贴。（新工作单位不缴纳五险一金的，也可以领取。工伤保险。工伤保险不需要个人缴纳，单位缴纳的刺比一般为0.5%-0%。生育保险。生育保险不需要个人缴纳，费用也由公司或单位缴纳，缴费比例为0.8%。

5、五险一金的作用 个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。

6、那工伤可能就鉴定不起来了，如果你单位不去给你鉴定，那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定，最好也不要超过一个月，否则会很麻烦很麻烦。

公司说已经给我交了五险一金,我都在这干一年里但到现在都没给我什么...

可以的 理论上来说，职工社保是按月缴费的，并不是按年缴费，只要是你在当地社保机构或者公司的上级公司等所属的参保机构没有查询到你的参保缴费信息就可以视为其没又为你参保缴费。当事人以未参保为由离职，用人单位应当支付经济补偿金。同时可以要求其补缴在职期间的社保。

如果你在看病的这段时间一直都在缴纳五险一金的，是因为医保卡没有拿到的话，你可以到医保中心去问问，看可不可以报销。

看看他们怎么说。一般的情况下，都能给您解决问题的，若无法解决问题，就建议您向他的上一级的主管部门，进行申诉，以此类推一级一级的来反映的问题。您在公司工作，将近一年了，公司领导还没给您上社保，这是违法的行为，若一旦劳动部门介入，是要处罚公司的，您可要求赔偿的。

那还用在网上问啊，天天去公司叫他尽快解决，公司不解决的就去社保局，这种事情不能拖啊，要尽快解决。

公司说给我交五险,却只缴纳三险,我该怎么维护自己的权利

1、五险只交三险是违法的。用人单位必须为职工缴纳五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。单位若未全额缴纳这五种保险，职工可以通过法律途径维护权益，如申请劳动争议调解、仲裁或提起诉讼。职工亦可选择与单位协商解决。五险的全额缴纳是单位的法定义务。

2、劳动者当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。三险属于社会保险，现在通常说的是五险一金，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即：住房公积金。

3、劳动者可向劳动保障部门投诉，要求用人单位补缴未缴部分社会保险费；若用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保，社会保险费征收机构可申请人民***扣押、查封、拍卖其财产，以抵缴社会保险费；员工可要求用人单位赔偿因未缴纳五险一金而造成的损失。

4、公司只交三险是有问题的。公司只交三险是违法的，公司应当给员工缴纳五险，公司只缴三险，员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。因为《劳动法》里规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

5、按照劳动法的规定单位有义务为员工购买社保，包括五险一金。如果厂方答应的购买五险，只够买了三险，可以要求购买五险。或者向当地的社保部门投诉。