五险企业和员工承担(五险企业和员工承担比例)

本文目录：

• 1、五险是公司交还是自己交
• 2、五险一金公司交还是从工资里扣
• 3、五险一金员工承担多少
• 4、五险一金公司必须给员工交吗
• 5、单位的五险一金是必须要为员工缴纳吗?单位不给员工缴纳五险一金会有...

五险是公司交还是自己交

公司统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分。养老保险：单位按基数的20%缴纳，个人按基数的8%扣缴；失业保险：单位按基数的5%缴纳，个人按基数的0.5%扣缴，农民工个人不缴费。

法律分析：五险一金需要单位和员工共同缴纳，单位可以在员工工资中代扣。公司统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

法律分析：社会保险中的养老保险、医疗保险由用人单位与劳动者共同缴纳，其他险种由用人单位缴纳，而住房公积金则用人单位与劳动者共同缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

五险一金公司交还是从工资里扣

1、【法律分析】：五险一金是从工资里扣，因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳，根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为职工缴纳五险一金的费用，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

2、法律分析：公司缴纳五险一金是从工资里扣的，但是只扣一部分。

3、法律分析：五险一金需要单位和员工共同缴纳，单位可以在员工工资中代扣。公司统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

4、【法律分析】：用人单位统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。因此，对于五险一金，属于员工所要承担的部分，一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。但如果是属于单位承担大部分，则就应该由单位来承担。

五险一金员工承担多少

1、社会养老保险：公司缴纳比例为21%，全部纳入社保基金；员工缴8%，计入个人账户。医疗保险：公司缴9%，员工缴2%+3元。失业保险：公司缴2%，员工缴1%。工伤保险：公司每月缴0.5%，员工无需缴纳；工伤保险费率因行业而异，介于0.5%-2%之间。生育保险：公司每月缴1%，员工无需缴纳。

2、在上海，五险的缴纳比例由企业和员工共同承担。具体比例如下：养老保险：企业缴纳比例为16%，员工个人缴纳比例为8%。医疗保险：企业缴纳比例为5%，员工个人缴纳比例为2%。失业保险：企业缴纳比例为0.5%，员工个人缴纳比例为0.5%。

3、按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的90%至75%。其中：一级90%，二级85%，***80%，四级75%；发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人18至24个月工资。

4、五险一金缴纳比例根据不同地区及单位性质略有差异，主要由工资总额作为基数来确定。具体比例需咨询当地劳动部门，以下为常见比例参考。养老保险：单位承担20%（全数划入统筹基金），个人承担8%（全数划入个人账户）。医疗保险：单位承担10%，个人承担2%。失业保险：单位承担1%，个人承担0.2%。

五险一金公司必须给员工交吗

1、【法律分析】：企业必须给职工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。

2、法律分析：五险一金的一金是必须买的。五险一金即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。为员工缴纳五险一金是用人单位的义务，如果单位不缴纳的，员工可以投诉。

3、企业必须为员工缴纳五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

4、法律分析：如果已经签订了劳动合同，必须给员工缴纳五险一金。

5、法律主观：企业必须给员工缴足 五险一金 。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理 社会保险 登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

6、为员工缴纳五险一金是用人单位的义务，如果单位不缴纳的，员工可以投诉。（1）职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；（2）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

单位的五险一金是必须要为员工缴纳吗?单位不给员工缴纳五险一金会有...

1、企业必须为员工缴纳五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

2、是的，五险一金中的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险是企业必须为员工缴纳的。综上所述，企业必须为员工缴纳五险一金，这是国家规定的义务。不缴纳五险一金属于违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉。

3、根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，公司作为用人单位，有义务为员工缴纳五险一金。这是公司履行社会责任、保障员工权益的法定要求。

4、法律分析：五险一金企业必须缴纳。用人单位未按时缴纳五险一金的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将被有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

5、法律分析：五险一金的一金是必须买的。五险一金即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。为员工缴纳五险一金是用人单位的义务，如果单位不缴纳的，员工可以投诉。

6、【法律分析】：企业必须给职工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。