五险一金好不好，五险一金好不好呢

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金好不好的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险一金好不好的解答，让我们一起看看吧。

五险一金的保安值得做吗？

值得，如果你是觉得这份工作有前途可以去，如果没有那就不要去，年轻人短期的安逸只会让人懒惰，而且5000的工资并不高啊，最低的五险一金几百块就交了。不用考虑对象那边，因为真正爱你的不会介意你的保安身份，***丝也能逆袭。而且靠女人会被别人议论。

上海单位交五险好吗？

在上海交那是最好的，上海是国际大都市，是一线城市，以后到退休年龄退休金又高，在去老家或者到乡村养老，这是最好的安排，这时已经退休，也不用上班，养样鸡鸭，下下蛋，种点蔬菜，晒晒太阳，过着世外桃源生活，虽然我不能实现，但我想想也开心😁

2021年交五险合适吗？

2021年交五险合适啊。首先要了解一下你的年纪。如果距离退休年龄还有15年的话，完全可以现在开始缴交。如果已经交了10年还差5年，现在也马上要退休了，也可以一次***满5年的。所以能缴交五险，一定要缴交，这样子等退休了就可以领取养老金了。

找工作有五险很重要吗？

首先摆出观点:很重要。理由如下。

第一，现在社保已经和税务系统挂钩了，能够钻漏子的已经很少了，那些还在不交社保的公司只是在做最后的挣扎，一旦被抽到检查后那就必须得交了，所以说公司给你交五险这是大势所趋。

第二，交五险可以说是公司给员工的标配，跟其配套的还有公积金。如果说一个公司连社保公积金都没有交，这个公司还会有其他的***可言吗？如果说一个公司什么***都没有，他的员工会有归属感吗？他会有为了公司为了提高业绩而去拼命吗？可想而知，那这个公司的业绩也非常令人担忧。

第三，说明他这个老板的眼光不够长远。他没有关注在他应该关注的点上。只有提高了员工的忠诚度，提升了员工工作的***，他才能够带动其整个企业的业绩。所以说，如果一家企业的老板他的眼光都放的不够长远，他关注的点都没有放在应该关注的点上，那么这家企业的未来其实是我们看不见的。

第四，社保是对我们将来退休后基本生活的一个保障。关联着我们退休后我们能拿到多少养老金，关联着我们现在我们能享受到什么样的一个医疗报销、待遇。那如果说一个企业不给你交社保，意味着你现在的工作仅仅只是为了现在，在你将来失去了劳动能力之后，你没有办法确保自己还能够有一个稳定的收入来源，也没有办法确保自己能够享受一个稳定的医疗***。不仅仅会给你自己带来生活上的不足，还会给你的孩子带来一定的负担。

那么综合以上四点，在这样一家老板眼光不够长远，企业不一定会有未来，自己的将来也有担忧的一个企业中工作，你觉得有必要吗？那么多公司为什么不去选一家更好的呢？

找工作有五险当然很重要。

按《劳动法》规定，单位和职工必须依法参加社会保险。按照国家规定的社会保险缴费比例，共同承担社会保险费。

***如单位没有给职工缴纳社保，职工可以依法***，职工可以提出解除劳动合同。同时用人单位还应支付经济补偿金。

对于职工来说，五险就是***保障。找工作有没有五险区别还是很大的。而且五险是分别不同的，如养老保险，关系到职工退休以后的养老金待遇。按照国家规定，累积交满15年且达到法定退休年龄就可以按月享受基本养老金。有了国家强有力的保障，对于退休以后的生活也是一种保障。

医疗保险，关系到职工以后的医疗保障。谁都不能保证自己不生病，医疗保险就是看病住院以后，根据医疗保险制度享受医疗保险报销。如果不交的话，全都得自费治疗。

工伤保险，这是对职工工作的重要保障。比如在工作中受到伤害，被认定为工伤。就可以享受工伤保险的各项待遇。如果没有工伤保险，就不会有这些保障。

生育保险，对女职工来说比较好，而对男职工作用不大。在女职工生育期间，可以享受生育报销待遇和生育津贴补助。对于生育期间不能正常上班的女职工来说，不至于失去收入，有生活上的保障。

最后一个失业险，它必须缴费满一年以上，如企业破产下岗就可以申领失业险。

总之，缴纳五险跟不缴纳五险区别还是特别的大，建议最好找一个缴纳五险的单位工作，对自己的权益也是一种保障。

到此，以上就是小编对于五险一金好不好的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金好不好的4点解答对大家有用。